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　　关于跨组织信息系统与组织间社会网络的互动关系研究的论文 作者：陈文波　曾庆丰　黄荣辉 　　论文摘要：在对组织问社会网络与跨组织信息系统应用研究进行综述的基础上，提出了一个基于适应性结构化理论的跨组织信息系统与组织问社会网络互动的研究框架。这一框架将跨组织信息系统与社会网络作为影响跨组织信息系统应用的两种主要结构来源，将互动的过程分为对结构的征用与业务流程的相互作用，互动的结果影响跨组织信息系统的应用绩效。通过结构的维度划分和对互动过程进行解构，这一模型能够更好地解释跨组织信息系统的供应链使用。 　　论文关键词：跨组织信息系统；社会网络；适应性结构化理论 　　1问题的提出 　　一般认为，跨组织信息系统(inter—organizationalsystem，ios)的应用会对组织间社会网络关系带来冲击。例如，自动化的信息传递会取代日常的电话交流或定期会议，甚至造成传统社交形式的衰落或瓦解。然而随着信息化的逐步深入，学者们逐渐对这一带有技术决定论色彩的结论产生怀疑，认为技术在建构组织的同时，组织也在某种程度上对技术产生建构作用，技术与组织之间是一种互构关系。.0r—likobeded)在一定的社会关系中，嵌入性意味着组织行为与其环境具有作用与反作用关系。对于供应链而言，组织活动很重要的一种环境是组织所处的社会网络关系。从这一思路出发，本文将跨组织信息系统与企业问社会网络作为影响跨组织信息系统应用的两种主要结构来源，建立了基于适应性结构化理论的跨组织信息系统与社会网络互动的理论模型。并借鉴结构化理论的概念对模型中的变量进行了操作化。这一整合的研究框架对于理解跨组织信息系统的供应链应用具有指导意义。 　　2跨组织信息系统与组织间社会网络的相互影响研究 　　跨组织信息系统是以现代信息技术为基础，连接两个或多个企业，支持企业之间的信息共享、管理协作和战略协同的计算机系统。组织间社会网络是指特定组织之间比较持久的、稳定的社会关系模式。组织行为受到社会网络的制约，同时其行为也会反作用于社会网络，影响网络的结构与属性。 　　(1)组织问网络关系对ios应用的影响 　　在ios研究领域，学者们借用各种理论研究了组织间关系与ios应用的相互影响。概括而言，组织间网络关系的属性可以归纳为权力、信任和共享的社会规范等三个维度。 　　权力对ios应用的影响。ios应用中甲方对乙方权力影响的大小取决于乙方对甲方的依赖程度。权力对于ios的应用具有正向影响，具有权力的公司可以强迫其他企业使用。然而，一旦los初步采纳以后，对其进一步的拓展性应用或主动使用则有赖于企业之间的信任。 　　信任对于ios应用的影响。跨组织信息系统的建设意味着组织之间会建立更紧密的联系，承担更多的合作与协调。企业间信任可以降低协商成本以及减少冲突发生”，伙伴之间的信任关系对于ios的成功实施与持续使用非常关键。组织之间的权力与信任并不是替代关系，而是互补的辩证关系，它们是影响是否使用以及如何使用edi的组织间关系的两个不同维度。 　　共享的社会规范对ios应用的影响。企业之间共享的社会规范(socialnorms)和惯例(routinization)约定俗成地规定了企业之间交易、协调的方式。例如straub发现日本企业之间更倾向于使用传统的通讯工具如电话和传真，而美国公司之间则更倾向于使用创新性的交流工具如email等。lee等对于反恐部门的信息共享系统的应用研究也发现，部门之间隐性的主观规范(subjectivenorms)和显性的制度规范影响了组织之间建立信息共享系统的努力。teo等对于edi的采纳研究则着重关注了组织所面临的制度环境所带来的三种制度压力(模仿、强制、规范)，发现三种压力都对edi的采纳意向有显著影响。pamayakuni的研究发现，供应链上企业之间已有关系的属性如交互的惯例等会促进供应链伙伴之间信息流的电子化集成，即组织间已有的传统关系越紧密，则其电子集成越可能达成。 　　(2)ios应用对组织间关系的影响 　　ios对于组织问关系的影响可以分为运营和战略两个层次，在研究的视角上也可以划分为两类观点：技术一经济观点和社会一政治观点。现有的研究结论归纳如图1。 　　对比从技术一经济和社会一政治的研究视角可以发现，后者对于ios对组织问关系的影响的认识没有前者那么线性化和理想化。这也从一个侧面反应了ios的应用对于组织间关系的影响是一个复杂的社会现象，技术在作用于组织的过程中，需要企业流程等多种要素的配合和互动。现有文献说明了跨组织信息系统与社会网络的相互影响关系，但是对于影响的路径问题则缺乏相应的理论框架。 　　3结构化理论对ios与社会网络的考察 　　从组织研究领域出发的理论只能关注ios与社会网络相互影响研究的某一个方面，对于i