120904沙特分小企业整改小结汇报.docVIP

PAGE  PAGE 4 沙特分公司整改总结报告 尊敬的公司董事长、各位董事、监事、与会的各位领导：大家好！ 本人荣幸地受公司指示，由我对沙特分公司属下各单位以及总公司直属相关单位的阶段性整改工作做总结发言，敬请审议并予以指正。 公司董事会、监事会对沙特分公司的阶段性整改工作高度重视，立即召集相关部门及相关责任人认真研究整改目标与要求，并成立了整改领导小组与整改小组，对照分公司治理规范、流程以及《公司章程》等有关规定，经过认真讨论和分析，制定了切实可行的整改方案并审议通过，于2012年5月27日至8月24日期间对沙特分公司属下各单位以及总公司直属相关单位（下称分公司）进行了检查、整改规划，并付诸实施。 现将整改组织实施汇报如下： 一、整改主要内容为：分公司现阶段在公司治理、资产整合、公司架构等方面。 二、整改期间：2012年5月27日——8月24日。 三、整改工作组成员：江董、沙特分公司弗萨尔总经理、刘依婷副总经理、集团公司业务部李扬经理、人力资源部经理刘微娜经理、财务部副经理徐之理先生、关智勇先生、赵金功先生、王军先生。 四、整改工作实施对象范围：沙特公司属下各单位以及总公司直属各单位。 五、整改实施与总结。 现将整改组织实施措施落实情况总结报告如下： （一）关于分公司资产整合方面1、对资产的整合与优化 1.1 整改措施落实情况：首先，整改前，在分公司与公司财务的配合下，投入大量的时间精力，对资产进行重新排查、登记，通过分类、评估，通过处置定位与清理原则，进行优化整合。 1.2 整改效果：整改前沙特公司固定资产总额为1.89亿美元，整合后界定：固定资产总额为1.08亿美元；需要处理、清理的闲置资产总额为0.81亿美元。 2、对闲置资产处置 1.1 整改措施落实情况：通过资产分类与评估过程，清理出闲置资产总额为0.81 亿美元。整改小组正在对闲置资产做处置方案并加以实施。 1.2 整改效果：资产处置是资产整合中具有时效性环节。把固定资产与闲置资产界定开来，发挥固定资产在生产经营活动中的资本效应。同时，也清理处理闲置资产，减轻经营与管理的负担，变不利因素为生产要素（资本）。 （二）分公司机构设置与岗位职能定位方面 1、对机构设置规划进行整改 1.1 整改措施落实情况：整合前分公司有11个部门，通过制定机构设置规划，明确岗位职能定位，整改后精简为5个部门，分别为：总经办、业务部、采购、运输综合部（总部直管）、人力资源部、财务部（总部直管）。 1.2 整改效果：部门合理设置，功能完备，使企业精兵减政，减少机构与管理的多头与环节。 2、对因人设岗的突出问题进行整改 1.1 整改措施落实情况：依据机构设置与岗位职能定位的平台，我们本着因事设岗的原则，员工团队进行有效地沟通，制订出机构人员编制计划，以及员工竞聘上岗的制度与运作流程，顺利完成团队建设。整改之前，高管人员有38名，经整改领导小组认真考察、调研以及结合当地实际情况，之后缩减高管人员为13名编制；整改前，员工368名，整改之后员工235名。 1.2 整改效果：实现因事设岗，减员增效。在一定程度上提高了工作效率，压缩人员资源成本，使政令畅通、公司正常工作快捷、高效的运行。 3、对岗位职能定位进行整改 1.1 整改措施落实情况：通过因事设岗与岗位职能定位的确立，我们在原有规章的研究与调整，制定出一整套部门与员工岗位职能定位规章。详见整改后分公司员工岗位职能守则。 1.2 整改效果：实现人尽其才，才尽其用。 4、对用人机制进行整改 1.1 整改措施落实情况：通过整改，实行总经理负责制，部门经理竞聘上岗，二线管理层最后由分公司总经理定夺；一线岗位进行科学、结合实际、在保证安全的前提下配备岗位人员，例如：加油员岗位只定一名员工，仓储岗位实行一罐一 人制，库区消防实行专人负责制，管理层和普通员工都是义务消防员。 1.2 整改效果：建立能则上、庸则下的用人机制，充分发挥人才潜能与优势。 （三）分公司内部规章制度建立与健全方面1、整改措施落实情况 通过优化内部机构设置与岗位职能定位，同时建立健全内部规章制度与内部协调运行机制。详见制度体系文件。 2、整改效果 使员工行为守则与岗位规章得以健全，实现制度管人与人文管人相结合的现代化企业管理制度与管理模式。 （四）整改前后的财务状况改变 1、整合、优化固定资产 就固定资产而言，整改前沙特公司固定资产总额为1.89亿美元，其中有大量的闲置资产制约着公司的发展。整合后固定资产总额为1.08亿美元，处理、清理闲置资产总额为0.81亿美元。 2、减员增??? 就减员增效而言，整改前后，公司绩效有着较大程度的优化与提升。整改前员工薪资支出占收入比例为37%；整改前员工薪资支出占收入比例为30.1% 。 3、整改前后的财务状况改变