年度科学发展绩效考核办法课稿.doc

PAGE  —PAGE 12— 日照市质量技术监督局 2016年度科学发展绩效考核实施办法 （征求意见稿） 为做好2016年度科学发展绩效考核工作，进一步提高管理水平和工作效率，建立职责明确、办事高效、运行规范、令行禁止的管理机制以及科学的政绩考核体系和奖惩机制，结合市委组织部、市人社局等部门有关工作要求，制定本办法。 一、考核原则 （一）实事求是，客观公正。以事实为依据，通过综合考核，力争客观反映和评价各科室、事业单位的工作风貌和工作实绩。 （二）科学合理，操作性强。在突出工作重点的基础上，量化考核指标，注重实用性、可操作性，便于考核工作的实施。 （三）奖惩结合，注重实效。考核结果作为实施奖惩的重要依据，以考核促进工作落实，达到提质增效的目的。 二、考核范围 市局各科室、所属事业单位，各区县质监局（市场监管局）。 三、考核体系 实行千分制考核，满分1000分，结合日常工作考核与年终集中考核进行评价。考核内容由职能目标、共性目标、工作创新、年终评议四部分及加分、一票否决事项组成。 （一）职能目标 分为基础职能、重点业务两个方面。 1、基础职能 参照市政府办公室《日照市质量技术监督局主要职责内设机构和人员编制规定》、市局《机关科室职责》及相关法律、法规、规范对质监部门职能的规定确定，包括未列入“重点业务”，但各单位应该履行的职能工作。 2、重点业务 主要根据《2016年度日照质量技术监督工作要点》，结合市考核办《日照市科学发展综合考核指标考核要点与评分标准》、市编办《年度市直事业单位职能工作目标（公益服务效能指标）及考核评分细则》等内容确定。 （二）共性目标 包括组织建设、队伍建设、廉政建设、作风建设、资产管理、精神文明、志愿服务、卫生节能、遵章守纪、工作效能等方面。根据各科室、所属事业单位、区县局工作性质的不同，确定不同方面的考核内容和分值。 （三）工作创新 各单位2016年度开展的，包括职能业务、机关党建等各方面管理、制度、技术、服务创新项目，分析其社会效益和经济效益，展现在全国、全省质监系统及全市层面以上的首创工作、在全市质监系统首次开展工作的有关内容。 （四）年终评议 对各单位工作实绩、工作效能、廉政建设、整体表现等方面进行综合性民主评议。 四、考核方式 （一）日常考核 对各科室、事业单位进行遵章守纪、工作效能、卫生节能等方面的日常考核，根据市局《日常管理考核办法》实施，日常考核情况纳入年终考核体系。 对区县局的日常考核，主要考核各区县局落实市局部署各项工作任务的完成质量、效率等情况。 （二）年终考核 市局组成考核组，采取听取汇报、查看资料、随机抽查、现场核查的方式，对各科室、事业单位有关考核内容逐项进行考核评价。 （三）年终评议 评议分A、B、C票，市局领导持A票，市局中层持B票，其他工作人员持C票。评议等次分为优秀、良好、一般，分别对应分值100、90、80分。对各科室的评议由市局领导、市局机关工作人员、事业单位负责人参与；对所属事业单位的评议由市局领导、市局机关工作人员、本事业单位人员参与；对区县局的评议由市局领导、市局中层参与。 五、考核要点及评分标准 （一）机关科室、所属事业单位考核要点及评分标准 分为职能目标500分（基础职能200分、重点业务300分），共性目标200分（含日常考核），工作创新100分，年终评议200分（市局领导100分，市局中层60分，其他人员40分）。 考核项目及有关内容见附件1-3。 （二）区县局考核要点及评分标准 分为质监职能目标800分（含工作落实情况日常考核）、年终评议200分。 考核项目见附件4。 （三）加分事项 1、年度内工作获得日照市机关工作创新成果奖的，一、二、三等奖分别加6、4、2 分，获机关工委创新奖的加2分； 2、积极参加局、市、省组织的集体活动，获得局一等奖的单位加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；获全市或省局系统一、二、三等奖的分别加6、4、2分。个人获奖的，折半计入单位加分。 3、年度内在重要新闻媒体发表稿件、信息的，国家级综合性媒体每条加5分，省级综合性媒体和国家级质监系统内媒体每条加3分，市级每条加1分（不含质监专版）。同一稿件、信息被上级媒体采用的，按最高级别加分。 4、在招商引资、招才引智、招科引技、对上争引等专项工作中成绩突出的，根据对市局迎接市考核办科学发展年度综合考核情况，给予2～10分的加分。 5、单位涌现出的好人好事、先进典型等，具有良好社会影响的，对所在单位酌情给予1到2分加分。 …… （四）一票否决事项 出现下列情况之一的，取消相关单位和责任人员当年评先树优资格。 1、科室、事业单位干部职工违法乱纪，受到党纪、政纪处分的；违反工作纪律，被上级通报批评的。 2、落实安全生产制度规定不到位，发生较大以上安全责任事故的。 3、