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17春西南交《薪酬管理》在线作业一答案 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。 A. 问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用 B. 典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述 C. 面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力 D. 观察法一般不适用脑力工作者的岗位 正确答案： 2. 经济性福利不包含() A. 住房性福利 B. 交通性福利 C. 缩短工作时间 D. 教育培训性福利 正确答案： 3. ()不属于岗位评价的功能。 A. 在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平 B. 发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位 C. 在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值 D. 使新增的机构与原有的 正确答案： 4. ()不可能是高级管理人员的工资构成。 A. 提成工资 B. 岗位工资 C. 职务工资 D. 股票期权 正确答案： 5. 企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。 A. 较小比重 B. 较大比重 C. 平均水平 D. 不能确定 正确答案： 6. 属于技术性津贴的是()。 A. 工人技师津贴 B. 农业技术推广服务津贴 C. 专业技术职务津贴 D. 技术工人岗位津贴 正确答案： 7. 在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。 A. 100 B. 200 C. 1000 D. 2000 正确答案： 8. 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A. 外部公平 B. 内部公平 C. 程序公平 D. 个人公平 正确答案： 9. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。 A. 12.5% B. 40% C. 20% D. 25% 正确答案： 10. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。 A. 成本控制原则 B. 公正性原则 C. 激励性原则 D. 竞争力原则 正确答案： 西南交《薪酬管理》在线作业一答案 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 以下关于岗位评价的说法正确的是()。 A. 岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析 B. 岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级 C. 岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工 D. 要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学 E. 岗位评价的结果一般不能进行调整 正确答案： 2. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。 A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工 B. 如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷 C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望 D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估 E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义 正确答案： 3. 关于薪酬等级,表述正确的是()。 A. 薪酬等级往往与岗位等级相对应 B. 薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的 C. 在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些 D. 分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中 E. 在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限 正确答案： 4. 关于薪酬调查的说法正确的是()。 A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面 B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据 C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则 D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬 E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析 正确答案： 5. 以下关于岗位评价的说法正确的是()。 A. 岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工 B. 让员工积极地参与到岗位评价工作中来,以便他们认同岗位评价的结果 C. 岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改 D. 岗位评价的结果应该公开 E. 岗位评价是岗位分析的基础性工作 正确答案： 6. 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是() A. 不利于激励员工提高技术、能力 B. 忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素 C. 企业薪酬成本也比较高 D. 而且适用范围窄 E. 不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业 正确答案： 7. 关于薪酬等级