1场撼动人心的演讲关于“秩序”.docxVIP

一场撼动人心的演讲，关于“秩序” 2014年5月24日下午2:30半，厦门传启企业管理咨询有限公司内人潮涌动，热闹非凡！由山东大学厦门校友会发起的厦门常春藤联盟盛会在这里举行，来自国内二十多所知名高校100多位联盟校友参与盛会。 本次盛会主办方代表、山东大学厦门校友会主席、中国式标准化创始人、导师陈文辉先生真诚地向100多名联盟校友分享自己的成长经历，并提炼出影响他成长最关键的秘密：秩序，分享深深震撼了在场的所有来宾！ 关于秩序，大家第一的反应是什么呢？笔者第一想到的是：网上很多人吐槽中国人的排队问题，整个中国，有几个城市是会自觉排队的？插队太稀松平常了。混乱的排队是什么造成的？是习惯？是认知？还是环境？归根结底，是人的问题。人的内在秩序混乱，表现在外仍然是混乱无序。陈文辉导师在总结自身的经历时，惊喜的发现??人的内在秩序越清晰，产生的效益越大，越能够实现自身的价值！这一条规律已经在他自己身上，他的企业身上得到了非常好的验证。 关于秩序，陈老师生动地阐述两点：时间的秩序与角色的秩序。 时间的秩序： 我们都知道时间的价值，可最容易忽略的恰恰是时间。有多少时间，是被我们毫无知觉的浪费了？一个内在无秩序的人，ta的时间是被打乱的，一会看看会儿手机，一会儿看看书， 一会儿聊聊天，时间被浪费在一段一段碎片上。很有时间观念的人，ta会清晰的知道当下要做什么，下一段时间又要做什么。时间规划很有序的人，ta 的生活会很有规律，他能在有效的时间内创造有效的价值，日积月累，ta的人生也就很有价值。 角色的秩序： 每个人都扮演着各种各样的角色，员工、主管、丈夫、父亲、儿子等等。每更换一个时空，我们就有一个角色。如果每个人都能清楚的知道当下的角色，该以怎样的语言、行动处理事情，也不会出现一堆堆的麻烦。事实是，有很多人就在角色上栽了跟头。角色首先要“守一”，当下是什么角色就用什么角色说话、做事。第二，角色要“融入”。角色不是面具，不是生硬地套在身上，而是要扮演，融入角色才能把角色演活。 文辉导师深入浅出??阐述了中国式标准化核心——秩序——课题，博得了满堂喝彩！盛会结束后，嘉宾纷纷留下联系方式，登记自己所感兴趣的标准化课程，非常愿意对中国式标准化做更深入的了解。