2003考核办法发文.docVIP

PAGE  PAGE 8 关于印发《山东省科学院院属单位法人 代表目标责任考核暂行办法》和《山东省科学院机关职能部门考核办法》的通知 院机关各处室： 现将《山东省科学院院属单位法人代表目标责任考核暂行办法》、《山东省科学院机关职能部门考核办法》印发给你们，自2003年起执行。 2003年7月4日 山东省科学院院属单位法人代表 目标责任考核暂行办法 根据省人事厅、省委组织部干部管理及年度考核的有关规定，为全面、客观、公正、准确地考核各研究所（中心）法人代表履行职责的情况，正确评价研究所业绩，遵循绩效优先、定性定量相结合的原则，制定本办法。 一、 考核的依据 研究所（中心）法人代表在任期第一年与院签订《山东省科学院院属单位法人代表任期目标责任书》，于任期内每年一月底前分解制定《山东省科学院院属单位法人代表年度目标责任书》，报院批准，作为年度考核、任期考核的依据。 二、 考核的程序 任期考核程序： （一） 任期届满时各所（中心）填写《山东省科学院院属单位法人代表任期考核表》，一式一份连同软盘报院考核办公室； （二） 院考核办公室组织院机关有关处室审核《任期考核表》； （三） 院结合各所（中心）年度工作总结，听取法人代表述职，进行民主测评； （四） 院考核办公室根据各所（中心）《任期考核表》及民主测评结果，按照计分标准进行考核得分计算，提出综合评价意见； （五） 院考核办公室将综合评价意见反馈给各所（中心）法人代表，如有异议，可在3日内向院考核办公室申请复议； （六） 院考核办公室将考核情况及反馈意见汇总后，报院党委审定。 年度考核参照任期考核程序进行。 三、 考核结果的使用 考核结果作为研究所（中心）法人代表奖惩、任免职的重要依据。 四、 考核的组织 院成立考核办公室负责考核的组织实施。考核办公室由院机关有关处室人员组成，办公室设在院人事处。 山东省科学院机关职能部门考核办法 根据省委、省人事厅干部管理年度考核的有关规定，建立“勤政、廉洁、务实、高效”的新型机???作风，提高办事效率和管理质量，保证政务畅通、运转灵活，结合院实际，制定本考核办法。 一、考核的原则、内容 考核的原则 定性考核与定量考核相结合、年度考核与日常考核相结合，奖励先进，末位淘汰。 （二）定量考核内容。 1、计划任务。指根据院工作会议精神每年初分解下达的各处年度工作任务。考核项目： （1）是否完成； （2）完成的效率； （3）完成的效果。 2、临时交办任务。主要包括院党委会、院长办公会确定和院领导文字批办的工作。考核项目： （1）是否完成； （2）完成的效率； （3）完成的效果。 3、经费使用。经费指部门切块经费和管理的专项经费。考核项目： （1）切块经费的用项、用额清晰度，效果如何； （2）专项经费的用项、用额清晰度，效果如何； （3）年底有无经费使用分析报告。 （三）定性考核内容。 1、为基层服务情况。考核项目： 为基层解决问题的数量和质量； 服务的态度； （3）工作的效率。 2、精神文明建设。考核项目： （1）遵纪守法、廉洁自律； （2）处室内部及与其他处室之间团结协作； （3）参加院集体活动； （4）为院报、网站撰写稿件、在外发表文章的数量； （5）在院内外取得的各项荣誉。 二、考核程序 定量考核。各部门根据本考核办法建立健全工作记录，于每季度第一个月15日前填写《职能部门工作季度进度表》，经处室负责人、分管院领导签字后交院考核组。 次年一月十日前各部门填写《职能部门工作年度考核表》，经处室负责人签字、有关部门审核盖章、分管院领导签字后交院考核组，由院考核组根据本办法计算定量得分。 （二）定性考核。部门负责人按照考核内容写出书面总结， 在机关职工（行政处科级以上干部）、院属各独立法人单位的党政主要负责人和院领导参加的考评会上述职； 参会人员根据日常了解，结合述职，以无记名方式填写《机关职能部门评价票》。各单位党政主要负责人填写A票；机关处级干部B、其他与会人员填写C票；院领导填写D票，发检票由院年度考核工作小组负责。 （三）计分及办法。 考核按百分制计分，定量部分60分、定性部分40分。 计分分值、办法。 （1）定量部分 计划任务40分，临时交办任务15分，均按完成率记分。因特殊情况未完成，经分管院领导签字认可的工作任务可不计入任务基