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劳动组织讲话稿 篇一：劳动组织,讲话稿 篇一：劳动法讲稿 劳动 法学习资料 一、劳动法基准定 义 1、劳动法的概念 劳动法是我国社会 主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。 劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重 要意义，它与每个劳动者的切身利益密切相关。 2、劳动法的适用范 围 《劳动法》第二条 明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适 用本法。国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”具体的适 用范围包括： (1)、中国境内的企 业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。这里的企业也就是我们所说的用人单位， 包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、 港澳台企业、联营企业、乡镇企业等。个体经济组织是指雇工在 7人或7人以下的个体工商 户。 (2)、国家机关、事 业组织、社会团体内实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员，其他通 过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动者。“工勤人员”是指我国传 统人事体制中属于“工人”编制的人员。 (3)、实行企业化管 理的事业组织的人员。 二、劳动者的权利 和义务 (一)劳动者的定义 劳动者，主要是指 在劳动法规定的劳动年龄内，具有劳动能力，以从事社会劳动、取得合法收入作为生活主要 来源的公民。我国规定的劳动年龄一般为，男性l6—60周岁，女性16—55周岁。保护劳动 者基本权益是我国劳动法的立法目的之一，劳动法在赋予劳动者权利的同时也要求劳动者履 行相应的义务。 (二)劳动者的权利 劳动者应享有的权 利包括： 1、平等就业和选择 职业的权利。即不分民族、性别、宗教信仰、家庭出身、财产状况，劳动者之间都享有平等 就业权、不应受到歧视。 劳动者有权根据自己的个人兴趣、爱好、学业及身体状况选择职业， 他人不得强制干涉。 2、取得劳动报酬的 权利。根据同工同酬的原则，劳动者有权按个人提供的劳动，要求佣工单位按照法定或约定 的时间、方式和款额，以货币支付报酬。 3、休息休假的权利。 劳动者有权按照法律规定或当事人之间的约定，享受休息休假。加班加点不得超出劳动者第 41条规定的限度。 4、获得劳动安全卫 生保护的权利，当工作岗位的劳动安全卫生保护低于法定标准时，劳动者有权要求改善条件， 或有权拒绝提供劳动， 并向有关部门举报。 5、接受职业技能培 训的权利。劳动者有权参加国家、社会及用人单位举办的有关培训。 6、享受社会保险和 福利的权利。 《劳动法》第70 条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、 患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”第76条规定：“国家发展社会主义福利 事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件， 改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 7、提请劳动争议处 理的权利。劳动者有权依照法定程序向劳动争议处理机构申请调解、仲裁个人与用人单位发 生的争议，也有权向法 院提起诉讼。 8、法律规定的其他 劳动权利。如劳动者有组织或参加工会的权利，有参加民主管理企业的权利、与用人单位进 行平等协商的权利、与企业签定集体合同的权利等。 (二)劳动者的义务 劳动者应当完成劳 动任务，不断提高职业技能，认真执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。 三、劳动合同 劳动合同是指劳动 者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。它是劳动关系产生的依据， 是保障劳动者实现劳动权的重要形式，是维护劳动者自身利益的重要手段。 劳动合同可以按照 不同的标准进行划分，其中按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限、无固定期 限和以完成一定的工作为期限的劳动合同三类，这种分类充分反映了劳动关系的实际和劳动 合同双方当事人的意愿。 1、固定期限的劳动 合同是指劳动关系双方订立的有一定的期限的劳动协议。期限届满后劳动法律关系即行终止。 如果双方愿意，可以续订。这种合同形成式是当前最常见和常用的。 2、无固定期限的劳 动合同是指劳动关系双方订立的没有期限规定的劳动合同。双方只约定合同的起始日期，不 约定终止日期。如不出现用人单位解散，劳 动者达到退休年龄等法律规定情况和合同约定情 况，不得擅自变更、解除、终止劳动关系。 3、以完成一定的工 作为期限的劳动合同。是指以完成某项工作的时间来确定合同期限的劳动合同。如完成某项 工程建设的时间为合同的期限。 (一)劳动合同