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　　思想政治工作要重视人本管理的论文 　　 [摘要]本文阐述了两个方面的内容,即以人为本,做好政治思想工作,树立以人为本的管理思想,确保企业健康可持续发展。 　　[关键词]思想政治工作 人本管理 企业 　　 　　随着企业经济体制发展多元化、多样性的宽度和广度的持续飞速发展,思想政治工作的核心任务就必须是坚定地、自觉地围绕企业的生产经营这个中心开展工作。努力用马克思主义理论及其中国化的最新成果来武装、教育、提高企业广大党员干部和员工的思想觉悟,以毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和科学发展观统揽思想政治工作全局,不断提高党员干部的价值观和人生观,通过培育市场经济发展新理论、新概念,增强思想政治工作的凝聚力和战斗力,充分调动和发挥党员的先进模范作用和全体员工在经营生产工作中的积极性、主动性和创造性。紧紧围绕企业的战略目标、生产经营,引导员工树立起正确的思想意识,精诚团结、增强信心、为实现企业的经营目标任务而努力工作。 　　员工的核心作用要得到充分的体现,因为:一是员工是企业发展最主要的生产要素之一。二是企业的人力资源是企业战略发展的核心。三是员工的能动性是提高企业绩效的可靠保障。四是优秀的员工团队,可形成企业的持续竞争优势。 　　一、以人为本,做好政治思想工作 　　1.尊重广大员工在企业中的地位。员工是企业生存发展的第一资源,也是企业经营生产的实践主体。思想政治工作只有尊重了广大员工的主体地位,坚持以人为本,一切从员工的实际利益和企业的发展出发,着力解决员工的生活困难,提高员工的经济收入,改善他们的生存生活环境,千方百计地实现他们的价值取向,采取不同形式调动和激发员工的积极性、主动性、创造性,为他们营造一个快乐工作,愉快生活的工作环境,才能激发和调动员工的生产经营积极性,确保企业健康持续发展。. 　　2.要正确处理好对员工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。坚持教育、引导、鼓励员工与尊重、理解、关心员工的辩证统一,是我们党在革命、建设和改革的长期实践中积累的一条重要经验,是以人为本方针的具体体现,是思想政治工作的重要原则。做好企业的思想政治工作,首先必须要有一个正确对待员工的态度,要充分地尊重、理解、关心员工,没有这个态度和良好的监督制约机制,员工没有一种归属感,思想政治工作的作用就难以得到有效发挥。只有带着对员工的深厚感情去做深入细致的说服教育转化工作,努力做到入情入理、耐心诚恳、循循善诱、潜移默化。帮助员工逐步树立起正确的价值观、世界观和人生观,提高员工的政治素质、业务素质和健康素质,培养良好的个性以及协调人际关系的能力,使他们逐步成为全面发展的人,是新时期思想政治的核心。长期在基层做政工工作的实践告诉我们,思想政治工作既要防止不尊重员工、不理解员工、不关心员工的现象发生,也要纠正忽视思想政治工作、放松要求的倾向,把尊重员工、理解员工、关心员工与加强教育、加强引导结合起来,这样也就为鼓励员工、激励员工、鞭策员工提供了可靠保障。 　　3.在企业思想政治工作中,既要保持员工在思想认识上的统一性,又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想,又尊重差异,是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人,既有生产人员、营销人员,又有管理人员、科研人员。由于他们的工作岗位不同,知识水平、认识能力、个性爱好不同,对利益的追求也不尽相同,员工与员工之间,员工与部门之间,部门与部门之间存在着许多对思想和行为在认识上的差异。尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中,员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况,思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一,又要尊重差异。一定要以“三贴近”为工作原则,坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工,深入落实科学发展观,用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异,充分弘扬主旋律,把一切积极因素充分调动和凝聚起来,推动企业经营生产工作健康发展。 　　4.走教育与被教育相结合的道路,做好思想政治工作。开展企业思想政治工作,既要注重党组织教育的主导作用,又要注重发挥员工的主观能动作用。首先,要确立党组织与员工之间的民主、平等、相互尊重的新型关系,与员工进行交流与沟通,发挥员工积极参与的主动性,并转化为自觉的思想和行为。其次,党组织必须发挥主导作用,大力宣传和灌输党的路线方针政策,以身体力行的典范作用,影响和感化员工。再次,采用正确的方法来启发和调动员工自我教育的积极性和主动性,以文化、活动、传媒、管理为载体,引导员工加强党的路线方针政策的学习,将教育内容化为自我要素,提高自身认识世界和改造世界的能力,积极投身到企业经营生产活动中。 　　二、树立以人为本的管理思想,确保企业健康