07_个性与心理测验说课.ppt

第七章 个性与心理测验;;第一节 个性的基本概念;想一想：;性格与基因关系;食物与性格的关系;二、个性的理论;;;四种气质与神经类型的行为特点;A型人格;;测试你是否为A型人;思考：;;;小资料：急性子;（二）个性的特质理论;;（二）个性的特质理论;表3-4 卡特尔16种心理特质的特征;;补充：对组织行为有影响的主要的个性特质:;控制点：;;;马基雅维里主义;;思考：;你是马基雅维里主义者吗？;;自尊;研究结果：;测试你的自尊心水平如何？;;自我监控;一些初步的证据表明：;测试你的自我监控水平;;冒险性;自我效能;启示：;第二节 个性与职业的匹配;引导案例：西南航空公司如何选人;;小资料：哑人的妙用;气质;二、气质与职业的匹配;（二）管理者的气质类型;*;总结;性格;国外儿歌：人格成长与家庭环境的关系;;三、性格与职业的匹配;6种人格 特质类型;Holland的六角形模式 ( 採自 Holland,1985,P.29 ) ;的人情绪稳定、有耐性、坦诚直率，宁愿行动不喜多言，喜欢在讲求实际、需要动手环境中从事明确固定的工作，依既定的规则，一步一步地制造完成有实际用途的物品。对机械与工具等事较有兴趣，生活上亦以实用为重，眼前的事重对未来的想象，比较喜欢独自做事。喜欢从事机械、电子、土木建筑、农业等工作。;善于观察、思考、分析与推理，喜欢用头脑依自己的步调来解决问题，并追根究底。他不喜欢别人给他指引，工作时也不喜欢有很多规矩和时间压力。做事时，他能提出新的想法和策略，但对实际解决问题的细节较无兴趣。他不是很在乎别人的看法，喜欢和有相同兴趣或专业的人讨论，否则还不如自己看书或思考。喜欢从事生物、化学、医药、数学、天文等相关工作;直觉敏锐、善于表达和创新。他们希望藉文字、声音、色彩或形式来表达创造力和美的感受。喜欢独立作业，但不要被忽略，在无拘无束的的环境下工作效率最好。生活的目的就是创造不平凡的事务，不喜欢管人和被人管。和朋友的关系比较随兴。喜欢从事如:音乐、写作、戏剧、绘画、设计、舞蹈等工作;对人和善，容易相处，关心自己和别人的感受，喜欢倾听和了解别人，也愿意付出时间和精力去解决别人的冲突，喜欢教导别人，并帮助他人成长。他们不爱竞争，喜欢大家一起作事，一起为团体尽力。交友广阔，关心别人胜于关心工作。喜欢从事教师、辅导、社会工作、医护等相关工作。;精力旺盛、生活紧凑、好冒险竞争，做事有计画并立刻行动。不愿花太多时间仔细研究，希望拥有权力去改善不合理的事。他们善用说服力和组织能力，希望自己的表现被他人肯定，并成为团体的焦点人物。他不以现阶段的成就为满足，也要求别人跟他一样努力。喜欢管理、销售、司法、从政等工作。;个性谨慎，做事讲求规矩和精确。喜欢在有清楚规范的环境下工作。他们做事按部就班、精打细算，给人的感觉是有效率、精确、仔细、可靠而有信用。他们的生活哲学是稳扎稳打，不喜欢改变或创新，也不喜欢冒险或领导。会选择和自己志趣相投的人成为好朋友。喜欢从事银行、金融、会计、秘书等相关工作。; 荷伦3位字码说明 ：; 荷伦3位字码说明 ：一致性;人格类型若与工作类型 配合得当， 其职业满意度、稳定性与 成就感较高;6类型分数， 最高与最低之间的差距、大小。 差距越大，区分性越高。 差距越小，区分性越低。 区分性高者， 职业发展历程较明确稳定； 区分性低者， 可能有较多变异情况。;（二）管理者的性格类型;;;四、能力与职业的匹配;体质能力维度表;心理能力维度表;IQ;;情商比智商更重要;四、能力与职业的匹配;;;能力要求比较;引导案例：微软的员工招聘;;;第三节 心理测验;;成功企业家的特征;;*;3-2:60道题“大五”人格问卷;二、心理测验在管理中的应用;;CPI人格测量;;无领导小组讨论;;公文处理;;;辩论题3-1：诚信可测吗？;提高诚信度的防范措施;;三、使用心理测验应注意的问题;放松一下……;案例分析3-1：宝洁公司的“破坏者”;案例分析3-2：弗兰克的问题;投 射 测 验 ;投 射 测 验;一、投射测验 ;;;;;（二） 投射测验的分类 ;;二、房树人测验 ;适用范围：;（二）房树人测验的测试方法 ;;（三）房树人的分析 ;;;;;;3．内容分析： ;;;B．树;a.树的类型： 常青树；松树；落叶树；柳树、白桦树；柳树。 b. 树干－生命的活力，个体与环境之间的协调性，象征人格的完整性。 单线条；粗壮；弯曲。 c. 树皮：自我保护能力过强。 d. 树干的伤痕：提示心理创伤的体验和不安。;e. 树枝：象征着实现目标的能力、力量。 越多越外向；树枝向上；平；网状 f. 树冠：象征个体性格方面的内容 云状冠；仙人掌 g. 根－表示个体与现实关系，对自己支配现实能力的一种认识。 鸡爪样；与草类似