9.03第一章人力资源规划教材.pptVIP

下载本文档

0
0
约小于1千字
约 54页
2017-05-03 发布于湖北
举报
版权申诉

9.03第一章人力资源规划教材.ppt

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

第一章人力资源规划;第一节：工作岗位分析与设计;第一单元：工作岗位分析（知识要求）;（续）;（续）;（续）;（续）;（续）;（续）;（续）;区别;第一单元：工作岗位分析（能力要求）;第二单元：工作岗位设计（知识要求）;（续）;（续）;（续）;第二单元：工作岗位设计（能力要求）;（续）;（续）;（续）;第二节：企业劳动定员管理;第一单元企业定员人数的核算方法（知识要求）;（续）;本单元能力要求—— 会计算定员的人数【X】 ;（续）;劳动效率定员举例;（续）;（续）;（续）;（续）;（续）;（续）;第二单元定员标准编写格式和要求 ;续;续;本单元能力要求;第三节：人力资源管理制度设计（知识要求）;续;续;续;续;;续;续;本单元能力要求;第四节：人力资源费用预算与支出控制;第一单元人力资源费用预算的审核（知识要求）;本单元能力要求;续;决定工资增长幅度时，取“物价指数增长水平”和 “最低工资标准增长水平”二者中高的一个作为调整工资的标准。;续;续;第二单元人力资源费用支出的控制（知识要求）;能力要求