2013春《人力资源开发和管理》作业.docxVIP

作 业1．第1题决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是（ ）。 A.追求B.目标C.动机D.效果您的答案：C题目分数：2此题得分：2.02．第2题冰山理论是指（ ）。 A.一种能力障碍B.把握最重要的能力C.是指人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态D.发挥出来的能力您的答案：C题目分数：2此题得分：2.03．第3题“人尽其才、才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（） A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训与计划的制定您的答案：C题目分数：2此题得分：2.04．第4题按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A.2B.3C.4D.5您的答案：C题目分数：2此题得分：2.05．第5题马丁?威茨曼以提出（ ）项目而著名。 A.与凯恩斯提出的相同观点B.利益分享论C.人力资源规划的实用方法D.工资谈判论您的答案：B题目分数：2此题得分：2.06．第6题主管人员激励理论是由（ ）提出的。 A.弗鲁姆B.亚当斯C.佩顿D.洛克您的答案：C题目分数：2此题得分：2.07．第7题“科学管理”是（）提出的。 A.福特B.