我国大学生职业生涯规划的现状与对策研究_苏尚宏.pdfVIP

山西科技 SHANXI SCIENCE AND TECHNOLOGY 2008 年第 2 期 3 月 20 日出版 人才培养 我国大学生职业生涯规划的现状与对策研究 苏尚宏1, 2) 杨俊青1) ( 山西财经大学企业管理专业 太原科技大学人事处) 摘 要: 文章结合大学生就业难的现状及原因, 分析了当 代大学生 职业生 涯规划 现实状况 , 提 出了应以高校就业为导向, 从三方面提 高人才培养质量, 增强大学生就业竞争力。 关键词: 高校; 大学生就业; 职业规划 中图分类号: G640 文献标识码: A 文章编号: 1004- 6429( 2008) 02- 0048- 02 据统计, 从 1978 年到 2006 年的 28 年 中, 高 等学校 在校 生 搞性别歧视。企业这些歧视性制度规定, 限制了女大学生和应 从 89. 16 万增加到 1 400 万。 同时, 高校毕 业生 的人数 从 2001 届毕业生的正常就业。其 次是不 公平竞 争。人情网 是高素 质 年的 115 万多人增加到 2007 年的 413 万人。就业人数增加, 岗 求职者感觉就业难的一 个重要 原因。一些 企业在 招聘大 学生 位却基本不增, 就业形势 不容乐 观。例如: 2005 年应 届大学 毕 过程中, 凭关系, 走后门, 搞暗箱操作, 影响了没关系、没后 门的 业生真正签 约者 只有 33. 7% 。其 中, 一 半人 认为 所找 到的 工 高素质的农家子弟的正常就业。托关系找工作, 是对参加应聘 作 一般, 只有 37. 4% 的人 对于 找到 的工 作感 到满 意。尽 管 人员的极大不公平。最后 是忽视 培养使用 , 一 些单位 重招聘、 毕业生数量剧增, 但我国毕业生数量与各行业 的需求量相比还 轻培养使用, 对招 聘的大学 生缺乏人文 关怀, 一些大学生 因看 是不足, 就业困难还呈现 出地区 性和结 构性的 特点, 主要表 现 不到前途而中途流失。 在西部偏远地区人才稀缺, 沿海 发达地 区毕业 生相对过 剩; 传 2 我国目前大学生职业生涯规 划教育的现状与对策 统行业毕业生不足, 热门专业毕业生过剩。 2. 1 我国高校现行人才培养模式 1 大学生就业形势分析 我国的高等教育有其历史特殊性, 即 计划经济体制下的发 1. 1 学校方面的原因 展历程, 高校在人才培养模式上偏重于技 术岗位型的知识能力 首先, 从培养目标定位 上看, 不少 学校在追 求高层 次办 学 结构模 式, 是 为培 养理 论型 的人