津南区建设工程试验室关于4风报告8.8.docVIP

PAGE  PAGE 10 津南区建设工程试验室领导班子对照检查材料 2014年8月8日 围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，习近平总书记强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。根据《区建设管理委员会党的群众路线教育实践活动基层党支部召开专题组织生活会并开展民主评议党员工作实施方案》津南建委党字［2014］6号文件。我试验室党支部对于“四风”问题开展自查，认真汇总梳理征求到的意见建议，召开会议集体把脉会诊，一项一项讨论分析，对照“三严三实”要求，我试验室综合征求到的意见建议、领导班子自查和群众反馈意见，认真查摆“四风”问题，从四个方面查摆到7个问题，现将对照检查材料对查摆到的问??汇报如下： 一、“四风”方面存在的问题 （一）形式主义方面 1、党员干部的政治学习的自觉性不高，缺少主动深入学习的热情；在多次召开的党支部会议中，大多流于形式，没能足够重视党章的学习，没有进行深刻的思想挖掘。没能很好的运用理论成果去指导实际工作。存在部分党员干部在政治理论水平和务实的工作能力欠缺的问题。 2、专业知识学习方面：试验室是对人员素质和专业技术水平要求较高的部门，对于天津市检测协会及单位组织的各类学习中，有的职工存在出满勤、听满点、考试合格就可以的思想，蜻蜓点水，不求甚解，没有真正的对专业知识参透。 3、专业技术人员方面：试验室现有员工42人，其中高级工程师3人、工程师4人、助理工程师6人，专业技术人员比例不高。在近两年，试验室人员流动频繁，针对新来人员多、结构复杂、素质偏低的问题，加强了以班组为单位的岗前培训，并有针对性的加大了相关岗位的专业培训，尽量减少因技术力量不足造成问题。但我试验室还是存在人员的整体素质不高、学习的积极性差、技术力量略显薄弱，技术性、专业性人才有所欠缺，后备储蓄人才不足的问题。 （二）官僚主义方面 1、在满足离退休人员需求方面：存在不够积极、主动的情况；对于离退休人员，试验室只限于国家法定节假日，领导和相关负责人员进行探视和进行慰问，平时未能积极的给予关心和主动问询需求。 2、干部和群众的沟通方面：单位领导和职工之间的沟通方面不足、工作人员和委托单位人员的沟通不足。在工作中，有的职工没有严格按照试验室质量体系文件的规定执行，导致报告在流转过程中班组之间衔接出现问题，由于沟通不足，有时会发生矛盾。工作人员和委托人员沟通不足，给委托人员带来诸多不便，甚至对试验室产生误解，影响了试验室的整体形象。发生矛盾都集中的领导面前解决，“小事变大事、工作矛盾变个人矛盾”。 （三）享乐主义方面 1、学习专业知识方面：部分职工缺乏主动学习专业知识的热情，不能对我试验室资质范围内检测项目的标准规范进行深入的研究和学习；对于技术类考核方面不够积极；部分员工没有主动学习的观念。试验室相应的人才储备明显不足。 2、创新意识方面：对于创新性工作思考的不多，改革创新意识不足，出现了“保江山”的惰性思想；自从2007年底，通过了计量认证复评审和扩项评审后，新增结构实体工程检测、建筑节能检测、建筑门窗检测；2013年土建、节能又增加了新的项目后，没有再进行大规模的新增项目。 （四）奢靡之风方面 对于勤俭节约传统美德重视不够，厉行节约意识不强；试验室对办公用品的需求量较大，尤其是复印纸使用量尤为突出，很容易形成浪费的情况，造成不必要的开支。包括一些消耗品：签字笔、手套、墨盒、硒鼓等，或多或少都存有浪费的情况。还有就是食堂问题，有些员工素质不高，对食堂饭菜存在着浪费的现象。 二、产生问题的原因及分析 针对查摆出的“四风”问题，我们领导班子深挖根源，对照理论理想、党章党纪、八项规定，主要体现在以下方面： （一）形式主义方面 1、政治学习方面：政治学习程度不够，单位整个党支部都没有把问题重视起来，总是认为理论学习比较“虚”。总是把建委党委下发的文件资料照章宣读一下，党支部会议一个月进行一次，没有把理论学习作为从政修身的重要内容。随着市场竞争的日趋激烈，把经济增长作为了首要任务，却忘了应该一手文明、一手建设，两手都要抓，两手都要硬。 2、专业知识学习方面：专业性人才对于我试验室至关重要，但因为工作量较大，对于专业性的学习，单位组织的不太多，一般仅限于质量体系要求的培训次数，形式也流于表面，未能及时的进行考核。总是觉得应该把工作的中心放在试验工作上，却忘了“磨刀不误砍柴工”。应该把技术研究透了，才能更好的做好检测工作，更好的为客户服务，更好的把关津南的建设。 （二）官僚主义方面 1、在支持离退休人员需求方面：对于离退休职工的主动关心不够，一方面是因为日常工作较忙，而另一个主要原因是对于离退休人员分配给试验室过多