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浅析新形势下高校职工思想工作存在的问题与对策 摘要：随着时代的进步和发展，社会各个领域也随着变化和发展。高校作为社会人才的培养基地，所面临的教育任务越来越繁重。随着社会经济的不断发展，新的问题可矛盾接踵而至，对高校提出了更高的要求，高校的职工思想政治工作也面临这新的挑战。思想政治工作是高校进行一切工作的重要基础，本文通过分析在新形势下高校职工思想政治工作中所存在的问题，并提出相应的解决对策。 关键词:高等学校；职工；思想政治工作 高校职工是高校发展的重要组成部分，提高其思想觉悟，不仅能够提高职工队伍的整体素质，而且能在高校内营造和谐的氛围。高校职工在学历、年龄、学术地位以及研究方向中都有所不同，不利于思想政治工作的顺利开展。随着高校的不断发展，在发展过程中出现了许多新的问题和新的情况，要从高校的实际情况出发，着手解决高校职工的的思想政治工作存在问题，促进高校健康快速的发展。 高校职工思想政治工作存在的问题 1.1高校职工的思想政治工作认识落后于高校的发展 高校思想政治工作不仅针对学生，而且也针对高校教职工。一些高校重视学生的思想政治工作，却忽略了对教职工进行思想政治工作。此外，思想政治工作是针对思想层面的建树，见效慢，不似物质文明建设的快速和明显，所以容易被人们所忽视。一些高校没有做好新形势下的教职工思想政治工作的准备，没有制定的方针和计划，对教职工的思想政治工作重点把握不准确，没有进行具体的落实，未投入人力和物力，导致教职工的思想政治工作停滞不前，不利于教职工的思想政治工作的发展，也不利于高校的整体发展。 1.2思想政治工作没有与高校的改革发展同步进行 高校在进行人事调动、分配制度的更新中，会波及一些人的利益，从而引起人们思想上的波动。在这样的情况下，必须将思想政治工作与高校的改革发展进行同步，将思想政治工作融入高校的发展当中，及时解决所产生的矛盾和问题，安抚人们的情绪，扫除思想上存在的障碍，调动高校全体职工参与到改革当中的积极性。然而在具体的实施过程中，一些思想政治工作人???在给教职工所做的思想政治工作没有从学校的发展出发，而是泛泛而谈，达不到预期的思想政治工作效果。 1.3思想政治工作未能从教职工的实际情况出发 高校教职工具有很高的知识水平和素养，思考能力和自主性都很强，这给思想政治工作的开展带来一定的难度。高校在进行改革的过程中，要求全体教职工积极的参与到其中。在进行思想政治工作时，应根据根据不同水平和层次的教职工的具体情况，进行不同的思想教育内容。从员工的实际情况出发，有针对性的进行思想政治工作，才能提高思想政治工作的效率。当前的高校思想政治工作内容过于陈旧和单一，层次不分明，没有明确的针对性，实施工作的手段较为落后，不利于思想政治工作的进行。 1.4思想政治工作的方法落后 一些高校的思想政治工作方法陈旧落后，仍然沿用传统的文件传达和看报等方式，没有根据高校的实际情况在方法上进行改进和创新。随着信息技术的飞速发展，学校不能很好的利用信息技术进行思想政治工作的宣传工作，思想政治工作停滞不前。 1.5思想政治工作者的素质不高 高校的思想政治工作是围绕着学校改革发展而展开的，为学校的改革发展提供强有力的精神动力和思想保证，这无疑对思想政治工作者的自身素质提出了更高的要求[1]。然而一些思想政治工作者自身素质不高，作风不严谨，在宣传思想政治工作的时候，照本宣科，只重视学习过程而不重视其效果；有的思想政治工作者在宣传工作的时候，没有从实际情况出发，单纯的形式主义；而有些工作者没有对当前的思想政治工作进行分析和研究，收效甚微。 2、加强高校思想政治工作的措施 2.1寻求提高高校职工思想政治工作的新路线 要想提高高校职工的思想政治工作效率，必须要坚持当前党的最新方针路线，以推进高校改革发展为根本目的，注重高校改革发展中的重点好难点，一切工作均围绕高校改革发展而展开。要把握教职工当前的思想走向，在统一思想当中对思想进行解放，提高思想认识，为推动学校的改革发展起到重要的作用。当前，要做好高校职工的思想政治工作必须要做好以下工作：首先，要切实把教职工思想政治工作纳入工作计划当中，并且制定相应的工作量化标准；其次，大道理和小道理都要讲清楚，坚持实事求是，真正的把工作落到实处，提高思想政治工作的成效；最后，在对教职工进行思想政治工作时，要对他们的思想进行疏导，引导他们通过思想政治工作之后能够提升思想意识，树立正确的价值观和人生观。在进行思想政治工作的同时，要制定相应的规章制度加以规范，以制度来约束人，将思想政治工作的作用发挥到最大化。 2增强高校职工思想政治工作的时代性 随着社会经济的发展，高校亦随之发展。所以在高校职工思想政治工作当中，不能抛开市场经济，不能无视改革开放，更不能忽略当前教职工的实际思想动态，必须要跟上时代的脚步。思想政