浙江省2012年七月自学考试薪酬管理试题.docVIP

浙江省2012年7月自学考试薪酬管理试题 课程代码：06091 本试卷分A、B卷，使用2005年版本教材的考生请做A卷，使用2011年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。 A卷 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.基本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2．______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( ) A.职位设计 B.职位再设计 C.职位分析 D.职位评价 3．在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( ) A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4．以下关于薪酬管理的描述中，与成本领先战略相联系的是( ) A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率 5．______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( ) A.生活 B.职位 C.职能 D.综合 6．在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 7．在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。( ) A.必然 B.绝不 C.并不必然 D.在员工提薪时必然 8．______薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。( ) A.职位 B.职能 C.能力 D.综合 9．薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的( ) A.薪酬水平 B.薪酬水平差异 C.薪酬总额 D.薪酬总额差异 10．某薪酬区间中值为3000元，以中值为基础的薪酬变动比率为20%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为( ) A.2500元和3600元 B.2727元和3273元 C.2400元和3750元 D.2400元和3600元 11．______所产生的基本薪酬增加会在员工以后的职业生涯——在同一个企业中连续服务的年限——中得到累积。( ) A.绩效加薪 B.月/季浮动薪酬 C.一次性奖金 D.特殊绩效认可计划 12．______计划是指公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定。( ) A.现股 B.期股 C.期权 D.干股 13．在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和高刚性的是( ) A.基本薪酬 B.奖金 C.保险 D.福利 14．以下薪酬模式中，具有较强激励功能的是______模式。( ) A.高差异 B.高弹性 C.高稳定 D.折中 15．在以下销售人员薪酬构成方案中，劳动报酬明确地同绩效挂钩，激励作用特别明显的是( ) A.纯佣金制 B.基本薪酬加佣金制 C.基本薪酬加奖金制 D.基本薪酬加佣金加奖金制 16．专业技术人员的基本薪酬往往取决于他们所掌握的专业知识与技术的广度与深度，所强调的是______的区分。( ) A.职能资格 B.职位资格 C.绩效评价等级 D.工作业绩 17．为进行薪酬水平分析，可以计算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企业薪酬的一般水平。还可以计算______，以反映实际平均基本薪酬与目标薪酬的接近程度。( ) A.薪酬总额 B.薪酬构成 C.薪酬比较比率 D.薪酬增长率 18．一般说来，薪酬预算的自下而上法( ) A.容易控制总体的人工成本 B.不易控制总体的人工成本 C.缺乏灵活性 D.缺乏准确性 19．劳动分配率=薪酬费用÷( ) A.固定费用 B.变动费用 C.附加价值 D.销货额 20．以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( ) A.雇用量 B.薪酬水平 C.薪酬构成 D.员工构成 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 21.企业在进行薪酬水平决策时，必须考虑影响企业薪酬水平的企业外部和企业自身的有关因素，以下项目中属于这些因素的是( ) A.生活费用与物价水平 B.地区、行业同行的薪酬水平 C.劳动力市场的供求状况 D.企业的负担能力 E.企业的经营战略与价值观 22．薪酬