党政干部选拔任用条例 建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度问题研究_0.docVIP

PAGE  PAGE 45 党政干部选拔任用条例 建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度问题研究 维普资讯 【理 论 与 改 革 】 　 ＼ ｆ 提 　／ 　 要 】本 文 重点 阐述 了建 立党 政 领 导 干部 选 拔 任 用 工作 考 桉 评 价 制 度 的 意 义 和 基 本　 内涵 ；运 用 综 合 评 价理 论 建 立 党 政领 导 干 部 选 拔任 用 工 作 考 核 评 价 制 度 力 求 解 决 整 体 性 判　 断 、 实性 考 察 、 比性要 求 的基 本 思路 ： 立 党政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 考 核 评 价 制 度 的 必　 真 可 建 须 坚持 导 向性 、 学性 和 实用 性 三 项基 本 原 则 ： 照 定性 和 定 量相 结合 的 方法 ． 出 了四 个 方　 科 按 提 面２ Ｏ个 子项 的综 合 评 价 指 标体 系； 不 同的权 重 。 出 了 实行 １ｔ 按 提 ０ ３分制 量化 考 核 评 价 的 方 法　 及 评 价 结 果 的 综合 运 用 。 　 【 关键词 】党政领 导干部 选拔任用 考核评价 制综合 运用 　 Ｉ 中图分类号】Ｃ ３ ． Ｉ ９ ３ 　 文献标识码】Ａ ４ 　 什 么样 的人 ， 样 选 人 。 来 是 我 们 党 高 度 重 视 的一　 怎 历 个 重大 问题 。 随 着 ＜ 政 领 导 干 部 选 拔 任 用 工 作 条　 党 例 ） 深 入 贯 彻 落 实 ， 部 选 拔 任 用 工 作 制 度 的 不 断　 的 干 完善 ， 部监督工作 机制的逐步健全 ， 立起科学 、 范、 利 、 干 建 规 便 　 有 效 的干 部 选 拔 任 用 工 作 考 核 评 价 制 度 已 提 上 重 要 议 事 日程 。 　 【 文章编 号】１０ － ４ ６２ ０ ］ － １３ ０　 ０ ６ ７ ２１０ ５０ ０ ０ － ５ ５ 手段激发党委（ 组 ） 其组织 （ 事 ） 门的工作动力 和潜力？ 党 及 人 部 　 要 解 决 好 这 些 问题 ．建 立 科 学 规 范 的 干 部 选 拔 任 用 工作 评 价 制　 度 就 应 该 成 为我 们 理 性 的 选 择 。 通 过 制定 一套 规 范 的 干 部 选 拔　 任 用 工 作评 价标 准 ， 立 起 直 观 、 放 的评 价 体 系 ， 成 具 有 针　 建 开 形 对 性 和 差 异 性 的评 价 结 果 ， 利 于 深 入 、 久地 抓 好 干部 选 拔 任　 有 持 但 如 何 才 能使 考 核评 价 的方 法 更 加 简 便 、 学 。 考核 评 价 的 结　 科 使 果 更 加 全 面 、 观 、 正 ， 直 是 困 扰 实 际 工 作 者 的一 道 未 获 全　 客 公 一 解 的难 题 。本 文 正 是 基 于 采 用 综合 评 价 方 法 探 解 建 立 科 学 考 核　 评 价 制 度难 题 而 进 行 的初 步 研究 。 　 用工 作 的监 督检 查 ， 发挥 好 导 向 、 监督 和激 励 作 用 ． ＜ 部 任 用　 把 干 条例＞ 的贯 彻 落实 引 向深 入 。 通 过 运 用 评 价 体 系 ． 以更 全 面 客　 可 观 的发 现 和 纠正 干 部 选 拔 任 用 工作 中存 在 的 问题 ．有 效 地 加 强　 对 干 部 选拔 任 用 工 作 的监 督 ．规 范各 级 党 委 和领 导 干部 用人 权　 建 立 党 政 领 导 干 部选 拔 任　 用 工作 考 核 评 价 制 度 的 重 要 性 和 必　 要性　 一 、 力 的行 使 和运 作 ， 而 保 证 ＜ 部 任 用 条 例 》 定 的原 则 、 从 干 规 条件 、 　 程 序 和 纪律 落到 实 处 。 　 （ ） 立 党 政 领 导 干部 选 拔 任 用 工作 考 核 评 价 制 度 是 健 全　 二 建 和 完 善 干部 监 督 管 理 长效 机制 的客 观 需 要　 近 年来 ． 各级 党 委 及 其组 织 部 门 按 照 “ 强 干部 选 拔 任用 工　 加 作全过程监督” 思路 ． 持加 强干部监督管理 的制度创新 。 的 坚 仅　 四川 省 就 先 后 研 究 制 定 了 ＜ 川 省 党 政 领 导 干 部 正 职 监 督 意　 四 （ ） 立 党 政领 导干 部 选 拔 任 用 工 作 考 核 评 价 制 度 是贯 彻　 一 建 落 实 好 ＜ 部 任 用 条 例 》 重要 保 证　 干 的 围 绕 ＜ 部 任 用 条 例 》 基 本精 神 和 基 本 原 则 ， 一 步