高职毕业生就业现状【浅谈高职毕业生就业过程中应注意的几个问题】.docVIP

PAGE  PAGE 36 高职毕业生就业现状【浅谈高职毕业生就业过程中应注意的几个问题】 浅谈高职毕业生就业过程中应注意的几个问题 浅谈高职毕业生就业过程中应注意的几个问题 [摘 要 ] 每年的11月份和次年的4月份都是高职毕业生求职就业的高峰期，面对错综复杂的社会环境，面对竞争激烈的求职市场，对刚步入社会的高职毕业生来说，倍显身单力薄，束手无策。本人现从事普通高职院校毕业生就业工作，结合自身的工作经历，谈谈高职毕业生就业过程中应注意的几个问题。 [关键词] 高职毕业生 就业 一、要及时调整好就业心态 （一）调整“就业期望值”①，客观认识社会和自我。 随着我国普通高校招生人数的不断扩大，我国的高等教育已从精英教育向大众教育转变。特别是2009年全球金融危机的影响，给求职市场带来了前所未有的冲击。据教育部相关数据表明2010年全国普通高校毕业生规模将达630余万人，加上往届未实现就业的，高校毕业生就业形势十分严峻。刚迈入社会，既无工作经历又无就业能力的高职毕业生往往对自己的就业期望值估计的过高，认为一定的工资待遇、工作环境是显示自身能力和地位的象征，是决定自己事业是否成功的关键。高职毕业生就业过程中，应对自己的期望作认真思考，既要联系客观的社会环境又要联系自己的专业特长、素质优势、弱势缺点，确定合理的就业期望。目前高职毕业生就业过程中常陷入期望值过高的误区，造成就业困难。 （二）先就业后择业，变被动就业为主动就业。 很多我院毕业生回校时告诉我说，我很想找自己满意的专业对口的工作，用人单位要求总是太苛刻，工作很难找到。这时我会告诉他们，工作难找，是你们的就业观念出现问题，可以先就业，即使找不到专业对口可以先找专业相近的工作试试，积累宝贵的社会经验，利用工作之余加强自我学习，提升就业能力，等有一定实力再找自己满意的工作应该就不难了。 一些毕业班班主任反映，一些同学求职期间整天呆在寝室睡觉上网，没有一点自我求职的意识，懒惰思想十分严重，即使把他拉去招聘现场找工作，他也只是勉强应付了事，事后依旧我行我素。还有些同学不愿自己到人才市场找工作，只参加校园招聘会，寸步不离校园，等着靠着班主任帮忙推荐工作。这些同学的求职心态出现问题，毫无自我的职业发展规划，觉得求职就业不关他的事，是你们学校和家长的事，其实不然，求职就业是我们人生规划和职业发展中的大事，我们学习的最低目的讲得通俗点就是能找份好的工作，有份好的收入，生活能变得更殷实。因此，我们应摒弃这种“事不关己，高高挂起”的心态，积极主动的投入到社会主义建设中去，实现自己的人身价值。 二、提高自身的硬实力和软实力，目的是增强就业竞争力 高职毕业生就业现状【浅谈高职毕业生就业过程中应注意的几个问题】 ww w. 5 Y k j.CoM文 章 来源莲山课件近几年来高职大学生就业状况的调查 为深入了解当前大学生的就业状况及存在问题，掌握第一手的资料，国家统计局湘潭调查队于2009年4月—5月组织专题调研，实地走访了湘潭大学、湖南科技大学、湖南工程学院、湖南城建职业技术学院等五所在潭高校，与就业部门负责人和部分大学毕业生就当前的就业形势与就业方向开展座谈、交流，并和市人事局、教育局、劳动局等部门有关专家进行了深入探讨。调查中，向应届毕业生发放了无记名调查问卷，回收有效问卷136份。 一、当前大学生就业现状 据有关部门统计，2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万，2009年高校毕业生将达到破纪录的611万，预计今后三年内高校毕业生人数还将以每年50万的数量递增，还有100多万历年没有就业的大学生和社会上庞大的失业人群，高校毕业生就业形势相当严峻。加之金融危机导致部分企业发展不景气，据2009年2月16日新华网报道，仅广东就有7万家出口导向型企业倒闭，很多企业招聘岗位锐减，甚至开始裁员减压，给处于寒潮中的大学生就业雪上加霜。针对严峻的现状，到4月30日止，北京、上海、天津等23个省（区、市）陆续出台了促进大学毕业生就业的政府文件。6月3日，国务院常务会议出台重要措施进一步加强大学生就业；各高等院校更是采取了积极有效的措施，加大经费投入，加强宣传，力促学生就业。但是，各高校就业指导机构负责人普遍反映，人数的激增、经济增长的放缓，使得09应届毕业生在就业问题上面临着不同以往的难题。 1、企业进校招聘明显萎缩，签约率大幅下降。 据了解，往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象，而09届毕业生的校园招聘在启动期便寒意阵阵。在走访调查中，校方人员介绍，08年10-12月的校园招聘跟往年相比冷清了许多,部分往年的招聘大户和积极分子不见了身影,甚至有企业宣布取消了校园招聘。据湖南城