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14-9-16 国有企业改制中职工劳动和社会保险关系的处理办法 欢迎访问：rsj.nanjing.gov.cn 用户快速登陆： 社会保险 登录 设为首页 | 加入收藏 | RSS订阅 返回首页 资讯中心 政务公开 服务大厅 互动参与 政策法规 业务地图 站内导航 专业子站 2014年9月16日 星期二 全文检索： 全文检索 当前位置 首页 政务公开 政策法规 劳动关系 国有企业改制中职工劳动和社会保险关系的处理办法 发布日期：2003-07-05 浏览次数：148 保护视力色： 文件标题 国有企业改制中职工劳动和社会保险关系的处理办法 文 号 宁劳社就[2003]20号 颁布日期 2003-07-05 是否有效 是 文件正文 市各授权经营主体、主管部门，市属各国有企业单位： 根据《市政府办公厅转发市改革办〈关于进一步加快推进国有企 业改革的实施意见〉的通知》（宁政办发[2003]72号）文件规定，现 就我市国有企业改制中职工劳动和社会保险关系的处理，提出以下办 法： 一、关于职工劳动关系的处理 （一）企业改革时，在册职工中未被新企业录用上岗、且符合以 下条件的人员进行托管。 1、距法定退休年龄不足5年（含5年）或连续工龄满30年符 合“内退”条件的职工； 2、在改制前符合“双十”条件并已签有“留职定补”协议的职 工； 3、出再就业中心（工作站）时已与原企业办理了“协保”手续 的职工； 4、距法定退休年龄超过5年，连续工龄满25年不满30年的职工， 经本人申请，新企业可与其办理保留社会保险关系手续，社会保险费 由新企业代缴至法定退休年龄； 5、因工致残（含革命伤残军人）、患职业病和参加工作后因病 非因工大部分丧失劳动能力的，经市劳动鉴定委员会鉴定为5至6级的 职工； 6、除以上五种在册人员托管外，下列人员亦应纳入托管：企业 保养人员、五十年代和六十年代精简下放人员、职工供养的直系亲属 等；企业退休人员。 （二）被新企业录用上岗的符合托管条件的人员，其本人连续工