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2010年5月高级人力资源管理师(选择题)教程
2010年5月高级人力资源管理师真题试卷(理论知识部分)
2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定
职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格一级
2010年5月高级人力资源管理师真题试卷(职业道德部分)
第一部分 职业道德(第1~25题,共25道题)
答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 ◆请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选,则该题均不得分。 (一) 单项选择题(每1~8)1、关于会计职业,其职业道德的根本要求是(?? )。(A)业务熟练 (B)举止得体(C)不做假账 (D)仪表规范2、职业道德具有规范功能,其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的(?? )。(A)操作规程和道德底线上 (B)文明礼貌和职业着装上(C)服务态度和职业用语上 (D)职业良心和开拓创新上3、在职业活动中,统领我国社会主义职业道德建设的价值导向是(?? )。(A)中国特色社会主义 (B)爱国主义(C)社会主义荣辱观?? (D)社会主义核心价值体系4、职业活动内在的道德准则是(?? )。(A)忠诚、无私、敬业 (B)忠诚、审慎、勤勉(C)爱岗、慎独、勤勉 (D)爱岗、敬业、审慎5、关于职业化,正确的说法是(?? )。(A)职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度(B)职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能(C)职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向(D)职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求6、意大利诗人但丁说:“道德常常能够填补智慧的缺陷,而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是(?? )。(A)君子敏于言而慎于行 (B)才者,德之资也;德者,才之帅也(C)专心致志,以事其业 (D)人无礼则不立,事无礼则不成7、关于敬业,正确的说法是(?? )。(A)敬业度越高的员工,离开企业独立创业的愿望越加强烈 (B)美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念(C)在关心工作质量等方面,敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍(D)敬业度需要掌控在一定范围内,因为高度敬业会降低创新能力8、关于优秀员工的执行力,世界500强企业提出了明确要求,根据世界500强企业的要求,所谓执行力是指员工(?? )。(A)绝不涉足企业规定之外的事务 (B)对要求之外的事务也要敢于突破(C)像战士服从命令一样令行禁止 (D)把事情做成,做到他自己认为最好(二)多项选择题(第9~16题)9、下列做法中,属于“比尔·盖茨”关于10大优秀员工准则的是(?? )。(A)关注市场,对其他公司的产品抱有极大的兴趣 (B)以传教士般的热情执着打动客户(C)乐于思考,让客户更贴近产品(D)关注公司的长期目标,把握自己努力的方向10、作为职业道德规范—“诚信”的特征包括(?? )。(A)通识性 (B)智慧性 (C)单边性 (D)资质性11、从业人员践行职业道德规范—“诚信”的特征包括(?? )。(A)诚实劳动,不弄虚作假 (B)踏实肯干,不搭便车(C)以诚相待,不欺上瞒下 (D)宁欺自己,不偏他人12、根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》,下列说法中正确的是(?? )。(A)个人在帐外暗中收受回扣的,以受贿论处(B)经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣(C)中间人接收佣金的,根据情况确定是否入账(D)经营者在商品交易中不得向对方单位或者其个人附赠现金13、员工践行职业道德规范—“纪律”的要求是(?? )。(A)学习岗位规则(B)创编操作规程(C)遵守行业规范(D)严守法律法规14、一个优秀团队的表现是(?? )。(A)个人目标与团队目标一致 (B)员工对团队不满,怀有改变现状的欲求(C)团队领袖具有说一不二的权威影响力 (D)团队成员具有强烈的归属感15、在职业道德规范—“合作”中,关于平等性的要求包括(?? )。(A)端正态度,树立大局意识 (B)善于沟通,提高合作能力(C)律己宽仁,融入团队之中 (D)倡导民主,消除上下意识16、关于奉献,正确的认识是(?? )。(A)努力把产品做到最好 (B)给多少钱办多少事(C)不以追求报酬为最终目的 (D)具有人人可为性
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)答题指导: ◆该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。◆请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑17、春节期间,家家户户放鞭炮,如果你是负责这项工作的社区管理人员
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