劳动稽查培训的.ppt

公司劳动规章制度节选;好员工十要十不要;第十一章 表 彰 第八十二条（表彰） 以下情形之一时，公司授予个人表彰。表彰大会在每年公司成立纪念日举行或月度早会上进行。 业绩良好，工龄满5年、10年、15年的员工； 对于工作满5年的员工，公司发放银质纪年碗（价值450元）;劳动规章制度;第八十三条（表彰方法） 奖状 奖金 奖品 海外研修 第十二章 处 分 第八十四条（处分种类） 警告 公司签发警告书，警告员工的行为不得再次发生。 记过 公司签发记过书。 降职降薪 公司签发降职或降薪书，取消职务或者降级。或者降低其工资。 解雇 即时解雇。;第八十五条（口头警告、警告、记过、降职降薪、、） 员工出现以下情形之一，部门科长确认事实，与总务科长商议后，根据情节轻重作出口头警告、警告、写《报告书》、记过、降职降薪的处分。 业务懈怠。故意延缓报告，或者弄虚作假，有虚伪行为。 违反本手册规定或者公司的其他规章制度。 代人打卡或者要求他人代打卡，或者其他的考勤作弊行为。 在工作时间穿着非公司指定的服装。 在非规定范围内吃东西、吸烟。 在工作中未经上司批准离开工作岗位。 吵架破坏工作秩序。;怠慢业务，上司指出后仍不改正。 无正当理由不听从上司的业务指示，或者越权专横，扰乱职务秩序。 怠慢工作岗位的整理、整顿和清洁。 未经公司批准使用公司设施或者使用非公司指定的设施。 在非上班时间未经公司许可擅自进入公司或者滞留公司。 未经公司批准擅自携带公司财物出外或者其他出外。 携带未经公司许可得的物品进入公司，或者企图进入公司。 故意或者因重大过失，造成公司的建筑物、器具、机械设备的损失或丢失。 赌博行为。;因不良行为损坏公司名誉、信用。 故意或过失行为造成公司损失。 工作时间从事私人的或者与工作无关的活动、长时间打私人电话、复印或打印、传真私人资料。 相当于以上各项行为的。;第八十六条（解雇） 员工有以下情形之一时，作解雇处理；必要时提请科长会讨论决定。 提供虚假证件、资料或个人工作经历欺骗公司，经劳动仲裁机构或法院认定合同无效或部分无效的。 对其他员工有恐吓、暴力行为或者侵占其他员工的财物，数据较大或情节严重。 侵占、挪用、非法使用公司财物，数据较大或情节严重。 利用职权或者职务收取财物或者谋取私利，数据较大或情节严重。 以煽动性的言行破坏或者有可能破坏公司正常生产、经营活动，造成公司重大损失或情节严重。;未经公司批准擅自使用公司设施进行集会、宣传活动，情节严重。 故意或因重大过失，泄漏业务机密，或其他泄漏业务机密，造成公司重大损失或情节严重。 故意或因重大过失，严重损坏公司的名誉、信用。 被依法追究刑事责任，或者严重违反阿雷斯提集团行为规范的。 上班时间内在工厂范围内睡觉情节严重。 上班时间内，不服从合法的工作安排而顶撞上司的，情节严重。 相当于以上各项行为。;第十三章 劳动纠纷 第八十七条（解决劳动纠纷） 公司和员工之间发生了劳动纠纷时，应尽可能通过调解在公司内部解决。如不能达成协商解决的，依法提交劳动仲裁委员会仲裁解决。 第十四章 法律责任 第八十八条（违约责任的经济赔偿） 公司或员工的任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失时，应根据损失程度和法律规定给予对方赔偿。;考勤管理规定;3-4 员工打卡时，将厂证放置于考勤机的感应区内，考勤机自动读取考勤卡中的个人资料，打卡成功后考勤机会显示打卡员工的姓名和工号。员工在打卡时，应核对考勤机内显示信息是否与本人信息相符。 3-5 当打卡机不能显示个人信息资料时，即该员工打卡未成功，应及时与总务科联络、查证。未到总务科进行核查者，一律视为忘记打卡处理。 3-6 员工下班后，未有加班安排者应在20分钟内打卡后离开公司。 3-7 员工厂证使用期满一年后，因厂证破损到总务科人事担当处免费换发新厂证。其它原因需更换厂证者，需自行负担制作厂证工本费：10元/个。 3-8 严禁代打卡行为发生。一经查实，代打卡及委托他人代打卡者均作记过处理且提交《报告书》，双方均100%扣除当月综合奖金。;4、加班管理 4-1 根据《劳动法》规定，月加班累计不得超过36小时。因此，各部门科长有责任严格控制非生产性加班。对生产性加班也必须根据工时、效率，合理均衡的进行安排。 4-2 各部门根据月度生产计划作成次月《 月加班计划》表，提交上级领导审核。加班严格按照计划安排实施。计划外的加班安排必须在加班申请时注明原由。并须得到主管领导批准签名后方可安排加班。 4-3 加班前必须提出加班申请，未申请及申请未得到批准的加班一律不予认可。加班申请的最小统计数为0.5小时。 4-4 加班必须在当日内提出申请并提交审批，在加班后的第一个工作日内，将加班实绩提交至部门科长处确认，然后再按流程审批。严禁事后填写加班申请，加