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2023医院中长期发展规划 (完整版)
2023年—2028年是我市经济社会快速发展,全面建成
小康社会的关键时期,是深化医药卫生体制改革,实现人人
享有基本医疗服务的攻坚时期,也是我院积极推进能力提升,
加快医院建设步伐,实现跨越发展的重要时期。卫生事业的
发展、疾病谱的改变、人民对医疗服务需求的增加,公立医
院改革的深入推进,乡镇、民营医院的快速发展,对我们提
出了更高的要求,我们面临着新的形势、新的挑战和新的机
遇。我们必须站在新的起点上,适应形势,抓住机遇,科学
谋划,奋力拼搏,加快发展。特制订发展规划如下:
一、过去五年工作回顾
“十四五”是我国全面建成小康社会向基本实现社会主
义现代化迈进的关键时期。是以新发展理念引领高质量发展
的重要时期。做好 “十四五”规划,对推动医院高质量可持
续发展具有重大意义。“十四五”是我院全面深化医药卫生
体制改革,坚持以人民健康为中心,贯彻实施健康中国、健
康阳信战略,紧紧围绕把以治病为中心转变为以人民健康为
中心,加强疾病预防和健康促进,坚定不移推动医改落地见
效、惠及人民群众,继续促进医院各项事业全面、协调发展
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的攻坚时期,也是我院承上启下积极推进医院高质量发展、
巩固深化医院改革成效、推动医院迈步新阶段的重要时期。
本规划对十四五期间医院的医疗、科研、教学、管理、
人才、文化等六个大方面进行规划,主要目标14个,具体
措施33项,全面概括了2021年至2025年的工作思路、目
标及主要任务。
(一)医护质量稳步提高
为进一步提高医疗质量,2022年以来,特别是近几年,
医院结合 “医院管理年活动”、“医疗质量万里行活动”和
“医院创先争优活动”,先后制定和完善了一系列关于加强
医疗质量管理的制度、措施,进一步建立和健全了医护质量
控制程序;同时,医院还十分注重医务人员相关法律法规的
学习与培训;加大环节质量,尤其是关键工作岗位、薄弱服
务环节、危重病人诊治等方面加大监管力度,从而确保了医
护质量稳步提高。
(二)人才队伍建设步伐加快
过去五年,医院坚持把加强人才队伍建设作为重要的战
略任务来抓,采取多种途径、多种方式加快各类专业技术人
才和学科带头人的培养。五年中,医院共投入资金300多万
元用于人才培养,全面推行职工再教育制度,鼓励各类人员
通过再教育,提高学历层次。与此同时,医院还充分发挥老
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专家的传、帮、带作用,在他们的言传身教和精心指导下,
一批德才兼备、年富力强的中青年技术骨干脱颖而出,成为
医院建设和发展的中坚力量。目前,一支专业齐全、结构合
理、层次分明的人才梯队正在逐步形成。
(三)新业务、新技术不断拓展
过去五年,医院始终坚持走科技兴院之路,把新业务、
新技术的开展作为医院持续发展的新的增长点,五年间,全
院新成立许多科室,如成立新生儿科、介入治疗科、康复医
学科、MRI室等,新开展不少新技术、新业务,绝大部分填
补了全县的空白。
(四)内涵建设得到加强
五年来,医院党政领导班子严以律己、精诚团结,在工
作中,班子成员之间相互信任、相互支持、相互理解、开拓
进取、真抓实干,为各项工作的顺利开展和圆满完成奠定了
强有力的组织基础。五年来,医院党建工作扎实有力,成绩
斐然;党风廉政建设责任制得到进一步落实,纪检监察和精
神文明建设以及医德医风建设等工作都取得了显著成效,职
工的责任意识、服务意识和法律意识进一步增强。
(五)人事分配制度改革稳步推进
为进一步深化人事制度和分配制度改革,医院全面推行
全员聘用制,新进医务人员一律参加由人事部门组织的统一
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招考,严把进人关;医院还根据临床工作需要,招聘了专业
技术人员和工勤人员,充实到临床一线;中层干部的聘任采
取直接聘任和竞聘两种方式,竞聘上岗,择优录取,行政职
能部门组织管理工作效率明显提高。在分配上,医院实施了
绩效改革,新的分配制度坚持多劳多得,奖勤罚懒的原则,
拉开了科室与科室之间、人与人之间的收入分配档次,极大
地调动了全院职工的工作积极性。
(六)基础设施不断完善
2022-2
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