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2015年人事行政部年度工作总结教程
人事行政部2015年度工作总结及2016年工作计划
2015年，人事行政部在公司领导的部署、支持及各部门的配合、监督下，紧紧围绕管理、监督、服务等工作重点，注重发挥部门承上启下、协调各方的中心枢纽作用，在为公司各部门输送人才、做好服务的前提下，坚持履行人事行政部的各项职能，加强人力资源、行政工作的管理和执行力度，为公司各部门提供有力后勤保障。现将2015年的工作情况汇报如下：
第一部分 2015年工作总结及工作亮点
一、人力资源管理方面：
人力资源管理是人事行政部一项很重要的工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础。在2015年，随着公司新项目的拓展，员工的招聘、稳定和激励都成为了人力资源工作的重点。在2015年，人事管理工作紧随着公司发展，细化了部门内部分工及专人专职，积极进行人事管理工作的建立、健全和完善。
加强人才招聘引进，满足各岗位人员需求。
2015年由于物价上涨等原因，使人力资源管理工作面临员工跳槽频繁，招聘难度加大，人力成本大幅增加的难题，人事行政部在尽可能节约人力成本的前提下，积极拓展招聘渠道，较为合理地配置人力资源，将人事招聘与配置工作做到满足需求，使人尽其才，才尽其用。
为了保证公司运营所需人才的及时到位，人事行政部采取多元化招聘手段进行人员招募，自6月份开始，共计参加现场招聘会12场。公司现有招聘信息发布网站4个，日常联系合作的人才网站7个，同时，我们还采取了内部员工引荐的方式和行业、人力资源QQ群的平台进行招聘渠道的拓宽。
2015年人事行政部累积收到/搜索有效应聘资料350余份、面试人员202人次，各部门/项目入职员工187人，其中管理人员18人，基本满足公司对人才的需求。为了使公司人员招聘与配置有据可依，年中，人事行政部对公司各部门编制人数进行了梳理和明确，公司目前人员编制及实际在职人员情况如下表：
序号部门职位编制人数实际人数实际与编制比部门编制人数部门实际人数部门实际与编制比 总部总经理11076-1 总经理助理21-1 品质部经理110 人事行政部经理110 行政主管110 财务主管110 主任1104843-5 主任助理110 客服主管110 管理员220 会务员220 厨师110 保洁主管110 保洁员1413-1 机电主管10-1 机电领班022 机电员41-3 保安领班220 保安员1816-2 主任1104538-7 客服主管110 客服员21-1 厨师110 保洁主管10-1 保洁领班011 保洁员1411-3 绿化员110 机电主管110 机电员220 验房整改员110 保安主管110 保安领班220 保安员1714-3 主任11017170 客服主管110 客服员110 厨师110 保安主管110 保安领班220 保安员880 机电主管000 机电员220 主任11027270 客服员110 厨师110 保安主管110 保安领班341 保安员1615-1 绿化员110 机电主管110 机电员220 主任1102927-2 副主任110 厨师110 客服主管110 客服员220 保安主管10-1 保安领班220 保安员1714-3 机电主管110 机电员341合计174158 173158-15为了规范员工招聘、入职等流程，
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