HR人力资源管理系统设计报告论文讲述.doc

综合实践设计报告 专 业： 信息与计算科学 班 级： 信科131班 信科132班 学生姓名： 苏佳龙 学号 2013035037 学生姓名： 于 兵 学号 2013035016 学生姓名： 张国超 学号 2013035038 2015年12月20日 一、课程设计题目：HR人力资源管理系统 二、课程设计目的：人力资源管系统，包括人事日常事务、薪资、招聘、培训、考核，同时人力资源的管理也指组织或社会团体运用系统学理论方法，对企业的人力资源管理各个方面进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。人力资源管理系统就不仅可以完成日常业务需求，而且可以准确及时地搜索各种人力资源信息以方便管理者进行决策。 本系统是运用Java和数据库理论知识，再通过一个开放源代码的、基于Java 的可扩展开发平台的工具eclipse，通过eclipse与数据库的结合来实现的。本系统成熟的运用eclipse与mysql的相结合实现了人力资源管系统。在系统需求分析过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过了解公司的主要概况、运转体系等等，之后通过小组讨论获得需求分析，从用户角度出发，采用图形来建立业务之间的关系，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定关系，对系统进行详细设计并实现。 该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统通过结合数据库与java的相关知识，清晰地介绍了公司的概况以及招聘信息的公示，简单实用，易于操作。且在人员招聘方面，企业通过对招聘信息的发布，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，得到相关的负责人的批准方能生效。通过课程设计，能够更全面的、深入理解和掌握之前所学的内容，能够简单的分析和判断各java程序代码之间关系以及当程序代码出现错误是怎样进行改正。 三、设计要求 1)用户管理：用户登陆、用户注销 2)员工履历：员工基本信息、家庭成员信息、工作履历信息 3)招聘管理：内部人员招聘、招聘计划、招聘岗位设计 4)培训管理：内部培训、技术体系字典 5)调动管理：部门管理、岗位职责 6)薪资管理：绩效管理、考勤管理、宿舍管理 四、课程设计理论： 1、首先需要建立数据库与eclipse的链接。将数据库与eclipse连接成功后方可进行下一步操作，若连接失败则需要进行调试。如果连接成功，如下图所示： 2、作为人力资源管理系统，需要人为管理，首先需要管理人员进行操作，涉及到更改信息的部分需要管理员登录后完成，登录之前需要注册账号，输入工号和密码，注册成功之后方可进行登录操作，登录成功之后，可进行其它选项操作。主要流程描述如下： （1）点击用户管理选项，然后点击注册，会弹出注册界面，填入工号和密码，点击注册，弹出注册成功提示框即代表注册成功。 （2）点击用户管理选项，点击登录，会弹出登录界面，输入已经注册的工号和密码，完成登录操作。 （3）登陆成功后，界面中心会出现一个提示“欢迎进入HR人力资源管理系统”，点击确定后即可进行其他操作选项。 3、对于人力资源管理系统，主要功能分为六个，分别是用户管理、员工履历，招聘管理，培训管理，调动管理和薪酬管理。其中，员工履历包括：添加员工信息、查找员工信息（其中有工号、姓名、部门三种查询方法）和删除员工信息；招聘管理包括：招聘计划、内部人员招聘和招聘岗位设计；培训管理包括：内部培训和培训人员名单；调动管理包括：部门管理和岗位职责；薪酬管理包括：绩效管理、考勤管理和宿舍管理；主要功能的用法描述如下： （1）员工履历 1添加员工信息 由于首次登陆，员工信息表为空，需要添加员工信息。首先点击员工履历按钮，出现下拉菜单，点击添加员工信息选项； 按照顺序全部填入员工信息，完成后点击员工登记按钮； 如果添加成功，会弹出“添加成功”提示，否则注意所填信息的长度，如姓名应在15个字符以内，信息完善成功后点击返回即可。 2查找员工信息 如果已经对员工信息进行数据库录入，那么可直接对员工信息表进行查找。首先点击员工履历按钮，出现下拉菜单，点击查找员工信息按钮； 如果想按照工号方式来查找，输入该员工工号并点击“按工号查找”按钮，然后点击查找即可出现所查找信息。（姓名和部门以此类推） 查找完毕点击返回按