“劳动合同法”要点分析[北大].pptVIP

《劳动合同法》要点分析;导言;《劳动合同法》立法背景; 中华人民共和国劳动合同法;§1 劳动合同法“人”字当头“和为贵”;立法宗旨;“民事合同”与“劳动合同”;§1.1 以社会法为立法依据;§1.2 现实经济要求保护劳动者;§1.3 立法的最终价值;§2 劳动合同载着劳资双方去“远航”;§2.1 企业用工之时即与劳动者建立劳动关系;§2.2 订立书面劳动合同强化劳动关系;劳动合同文本交付及法律责任; 劳动合同无效;§2.3 引导企业与劳动者签订长期劳动合同 ;无固定期限劳动合同;法律责任;§3 劳动用工全过程规制;§3.1 依法签约;法律责任;§3.2 劳动合同期限决定试用期限;试用期解除劳动合同;法律责任;§3.3 依法履行劳动合同;最低工资标准;通常工资收入;依法加班付费;§3.4 劳动合同的变更与承继;§3.5 劳动合同的依法解除 ;§3.5.1 劳动者的特别解除权;§3.5.2 用人单位的特别解除权; §3.5.3 用人单位预告解约; §3.5.4 经济性裁员; §3.5.5 解除劳动合同的限制; §3.6 劳动合同法定终止; 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。;经济补偿金的解释;劳动者解除劳动合同的情形;用人单位解除劳动合同的情形;终止劳动合同的经济补偿;§3.8 用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任;§3.9 劳动者违法解除或终止劳动合同的法律责任; §3.10 解除或终止合同后的义务; 法律责任;§4 强化企业工会作用;§4.1 工???的监督权;§4.2 协商订立集体合同;§4.3 集体合同争议处理;§4.4 劳务工参加工会的权利;§5 依据规章制度管理;细化企业用工管理考核体系;规章制度违法的法律责任;§5.1 通过开展专业技术培训约定服务期和违约金;§5.2 通过约定竞业限制条款规范企业重点人员的流动;竞业限制的规定;劳动者违反竞业限制的法律责任;§5.3 法定违约金;§6 多种用工形式提供管理空间;§6.1 采用“工作任务”合同制用工;§6.2 依法接受劳务派遣用工;劳务派遣协议; 劳务派遣工的权利;用工单位的辞退权;对劳务派遣的限制;§6.3 灵活选择非全日制用工;非全日制用工特别规定;§7 设置“防火墙”避免连带责任;§7.1 招用多重合同员工的连带责任;§7.2 劳务派遣中的连带责任;§7.3 非法用工中的连带责任;§7.4 个人承包经营中的连带责任;法律实施前后衔接;谢谢！ 有错之处，敬请指正。