“劳动合同法”背景下的工会维权——上海工会管理职业学院干部培训中心张钧.pptVIP

《劳动合同法》背景下的工会维权;第一部分《劳动合同法》制订的背景及目的;《劳动合同法》的立法过程：利益博弈后的共同意志;《劳动合同法》的立法目的：保护劳动者的显明立场;;保护劳动者的显明立场;以人为本----尊重人的权利 满足人的需求 实现人的发展 和谐社会----首先是劳动关系和谐 ; ;第二部分工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强;工会维权在《劳动合同法》中得到细化和加强;宏观层面：建立健全三方机制;企业内部 ;涉及职工利益的规章制度及重大事项的协商权和建议权（第四条）;;平等协商签订集体合同：工会维权的有效途径;平等协商签订集体合同;第三部分 《劳动合同法》背景下的工会维权的具体运作 ;一、维权第一关：帮助和指导劳动者订一份有质量的劳动合同;;;时间：一个月内订立 保管：双方各执一份 内容：更为完备具体;未订立书面合同的补救及惩罚性赔偿;必备条款必须“保质保量”;可备条款应当“讲求实效”;二、维权全方位：履行过程要监督合同解除要把关 ;(一)履行过程要监督;;　　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 ;;;1.平等自愿、协商一致，是解除合同的首选方式 ;单方解除;2.扩大劳动者的单方解除权，是对劳动者人权的基本尊重，更是对用人单位遵守法纪的“广而告之” ;劳动者的随时解除权;劳动者的即时解除权;3.依法限制用人单位的单方解除权，工会要把好监督关;用人单位的随时解除权;用人单位预告或预支解除(非过失性);裁 员;裁员的实体性条件;裁员的程序性条件：;裁员中的优先留用和招用;用人单位不得解除合同的情形;三、维权新课题：劳务派遣劳动者权益维护 ;《劳动合同法》明确规定了劳动派遣的适用范围 ;劳务派遣中三方主体的关系;注册资本不得少于五十万元 与劳动者???立劳动合同(派遣期限、工作岗位) 与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同 按月支付劳动报酬 被派遣劳动者在无工作期间，支付工资不得低于最低工资标准 与用工单位订立劳务派遣协议(岗位、人员数量、期限、工资、社会保险、支付方式及违约责任) ;用工单位;被派遣劳动者;第四部分 劳动争议处理：劳动争议调解、仲裁、诉讼有新规定 ;;;扩大了《劳动争议调解仲裁法》适用的范围;《劳动争议调解仲裁法》第二条;劳动争议的处理程序;明确和强化了劳动争议调解的重要作用;强化了劳动争议调解的效力 ;延续并改革了劳动争议仲裁制度，由“必经仲裁”到有条件的“单边”的“一裁终局”;;;“单边”的“一裁终局”;劳动者维权风险和成本进一步降低 ;第五部分 维权有保障：强化执法力度，加重违法处罚，为工会维权提供法律保障 ;;　　让我们同共推进这部保护劳动者合法权益的重要法律的有效实施!