LL员工问卷-1讲述.docx

调查问卷说明 亲爱的朋友您好，感谢您参加员工观念行为和工作体验的跟踪调研。本次调研旨在关注员工工作中的观念和行为，重点针对员工的观念和行为对于工作体验的影响等问题进行研究，并在管理中应用。 本次调研将采用追踪式问卷调查的方式进行，即在接下来的三个月时间内，您将会在不同的阶段被邀请分三次填答调查问卷。调查问卷中的题目将涉及您的个性潜质、价值观念、工作体验等等。通过追踪式的问卷调查，您的观念和行为对于工作体验的影响将得以呈现。 为了保证最终调研报告的真实可信，请您在调研的整个过程中按照您的真实想法回答调查问卷中的问题。我们保证您在问卷中提供的信息只用于科学研究。您的问卷信息将被严格保密。如果您希望了解本人的测评结果，可以致信项目科研组人员:  HYPERLINK mailto:和org_behavior@163.com org_behavior@163.com和 HYPERLINK mailto:E0002175@ e0002175@。 接下来您将填答的这份调查问卷是整个调研的第一部分。该部分所涵盖的问题主要涉及到您的性格特点、价值倾向和工作体验。请您务必认真阅读问题，并在您赞同的选项上进行标记。 首先，请填写您的个人基本信息： 1. 您的姓名：____________________　　 2. 您的员工号：___________________ 3. 您的年龄：____________________ 4. 您的性别：女〇 男〇 5. 您进入现单位的时间：__________年 6. 您的最高学历：_________本科________ 7. 您所在的工作部门：______ _______ 请翻到下一页，开始填答调查问卷。  1.如果用以下语句来形容您的个性特征，您认为贴切程度有多高？请选出您对以下描述的认同程度。 1 非常不同意2 不同意3 有点不同意4 既不同意也不反对5 有点同意6 同意7 非常同意1. 我对绝大多数人都很友善。12345672. 我愿意和别人合作。12345673. 我乐于助人，不自私。12345674. 我生性宽容。12345675. 我通常是相信别人的。12345676. 我倾向于挑剔别人的缺点。12345677. 我会挑起和别人的争执。12345678. 我可能会很冷淡，难以接近。12345679. 我有时对人很粗鲁。123456710. 我做事有始有终。123456711. 我做事有效率。123456712. 我制定计划并会按计划行事。123456713. 我是一个可信赖的员工。123456714. 我会坚持不懈直到任务完成。123456715. 我很容易心烦意乱。123456716. 我可能有点粗心。123456717. 我往往比较懒散。123456718. 我往往没有条理。123456719. 我可能会很情绪化。123456720. 我有时会感到忧郁或沮丧。1234567  1 非常不同意2 不同意3 有点不同意4 既不同意也不反对5 有点同意6 同意7 非常同意21. 我很容易感到不安。123456722. 我可能会紧张。123456723. 我总是担心很多事情。123456724. 我在紧张的情境下能保持冷静。123456725. 我的情绪很稳定，不容易感到心烦意乱。123456726. 我很放松，而且能很好地应对压力。123456727. 我具有创造力。123456728. 我具有独创力，能够提出新想法。123456729. 我很重视艺术和审美的体验。123456730. 我有很活跃的想象力。123456731. 对一些想法，我喜欢仔细考虑和反复推敲。123456732. 我对艺术、音乐或文学很在行。123456733. 我是个思想有深度的人。123456734. 我对很多事都很好奇。123456735. 我更喜欢常规性的工作。123456736. 我没有什么艺术上的兴趣爱好。1234