1人力资源管理师三级-人力资源规划绪论.ppt

企业人力资源管理师（三级）人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;例题;人力资源规划;例题;第三部分 岗位规范和工作说明书;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;例题;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;;;;;;;;;;;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;示例;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;知识要求;知识要求;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;第二节 企业劳动定员管理;考点分析;知识要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;第二部分 核定用人数量的方法;考点分析;人力资源规划;能力要求;能力要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;能力要求;能力要求;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;考点分析;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;案例;定员标准的编写格式;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;企业人力资源制度规划;考点分析;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;企业人力资源管理制度;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;第四节 人力资源费用规划;考点分析;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;??力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;能力要求;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源费用支出的控制;考点分析;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;人力资源规划;Thank you！