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PAGE  PAGE 20 医院劳动用工规章制度 医院用工管理制度 第一条 为加强医院用工管理工作，制订本制度。 第二条 医院招聘的各类用工人员，由人事科根据医院的实际情况，协同各职能部门按照劳动法及有关劳动法规制定用工计划和工资福利待遇标准，报院领导批准后负责办理招聘录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，聘用专业技术岗位人员时，必须严格按照国家有关执业准入规定办理。 第三条 医院招聘的人员，由人事科签署劳动合同后，协同相应职能部门统一调配给各用人科室，由用人科室直接管理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工资表。 第四条 招聘人员须持本人的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。 第五条 试用期应在一年以上，五年以内，合同期满继续留用须续签合同，计划外用工人员试用期为3至6个月，如发现不能胜任本职工作和不符合聘用条件者不再留用。 第六条 招聘人员违反国家政策法律和医院规章制度，工作不负责、发生重大差错、服务态度差、不服从分配、不能完成本职工作者医院有权随时辞退或酌情予以处罚。 第七条 聘用外单位退休人员和待业人员，涉及原单位 争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外事宜由所聘用人员出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动（合）同。 第八条 招录人员的工资按县人事部门文件执行，福利待遇按所在岗位标准执行；聘用人员工资按医院制定的标准执行，福利待遇按所在岗位标准执行。 篇二：企业劳动用工规章制度 企业劳动用工规章制度参考文本 目 录 第一章 总 则………………………………2 第一章 总 则 第一条 为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章 第十一章第十二章第十三章第十四章第十五章对员工的基本要求…………………2 招聘录用……………………………3 劳动合同管理………………………4 工作时间……………………………7 休息休假……………………………8 劳动报酬……………………………11 劳动安全卫生………………………13 社会保险和福利……………………14 培训管理规定……