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第三章劳动关系的类型与模式
第三章：劳动关系的类型和模式;二、方法;第一节：劳动关系类型和模式划分的依据;二、劳动关系的基本类型分析;2、利益一体型的劳动关系;3、利益协调型的劳动关系;（二）双方力量对比等因素来划分;三、区分劳动关系模式的基本要求;（二）劳动关系制度规则
劳动关系的构成方式：
行政化方式：政府直接控制
市场化方式：以契约形式建立
（三）劳资政之间的关系
政府的控制力度：;第二节：劳动关系的不同模式;德国模式;二、管理主义学派的模式; 日本模式;日本的问题;三、自由多元化的劳资模式; 美国模式; 美国的劳动关系;自由改革主义模式;瑞典模式;发展中国家的劳动关系;（一）政府主导的劳资关系模式 ;（二）充满冲突和斗争的劳资关系模式;第三节：劳动关系类型模式比较及其意义 ;第二：劳动关系的各种类型模式各有优劣 ;第三：各个国家寻求劳动关系稳定的方式是多种多样的
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