企业文化手册讲述.docx

地址：桂林市上海路14号（福建商会大楼2楼） 公司企业文化手册 目　　录 总经理致辞 第一章　公司概况 第二章　公司文化 第三章　员工权利义务 第四章　员工思想行为规范 第五章　员工培训 第六章　员工沟通渠道 第七章　员工奖惩 第八章　附则 附录 总经理致辞 亲爱的员工，您好！ 欢迎您加盟我们的团队，您的到来使广西桂圈电子商务有限公司又增添了一份新的活力。 公司以精诚服务、创造美好为核心价值观，以造福员工、回报社会为宗旨，争创同行一流、集团品牌是我们为之奋斗的目标和共同的使命。我们期待着与您一起，以智慧和汗水，描绘公司的美好前景，以我们全体员工的不懈努力，实现我们的崇高理想。 公司致力于培养并聚集了各层次的管理人才，这些人才是公司最宝贵的财富。希望您能把握一切机会，虚心向老员工请教学习，他们的指点会有助您在工作中尽快进入角色，会使您受益匪浅，更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 公司对全体员工鼓励，并努力营造公平竞争的环境。“先耕耘，后收获”是公司提倡的价值取向与理念。如果您能从最基础的工作做起，脚踏实地，一步一个脚印往前走，您在本公司将有许多成功的机会，您的人生价值也将得到体现。 这本《文化手册》介绍了公司的文化，同时也是您了解公司，指导工作的行为指南，认真阅读会对您有所帮助。希望您尽快融入公司的文化之中，爱岗敬业，恪尽职守，努力学习，创新奉献，与公司全体员工和衷共济，团结协作，携手共创美好的未来！ 祝您在公司这个大家庭中学习进步、工作顺利、事业成功、生活愉快！　　　　　　 第一章　公司概况 一、公司简介 广西桂圈电子商务有限公司筹备于2013年，成立于2015年。是一家主要从事电子商务贸易的互联网企业。公司现设有财务部、行政部、市场部、售后服务部、软件研发部、安居监控部等部门。 公司实行O2O商业模式，即线上线下商业模式，针对小区内居民以“本地化高效可靠服务”为经营理念。自主研发了社区生活服务类“桂圈APP”，并在各个小区建立“社区生活服务站”快速聚拢本地商家线上线下的融合，为小区居民提供多样化，便捷化和本地化的生活服务。 二、公司的管理体制和组织制度 公司实行制度化管理模式。依照《公司行政规章制度》由行政部全面负责公司的绩效考核与日常管理和监督。 公司各部门负责人建设企业文化建设、思想政治工作和精神文明建设，参与公司重大问题决策，在企业中发挥核心作用。 公司的管理分为三个层级，公司领导为决策层；行政部门和各部门负责人为管理层，一般员工为执行层。 第二章　公司文化 一、基本价值理念 公司愿景——广西O2O社区服务领导品牌。 公司宗旨——广西区最专业的社区生活服务平台。 公司目标——五年内成为上市公司。 企业理念——共创、平等、正面、互利、共赢 企业精神——挑战自我，合作进取。 企业道德——公信、诚信、守信。 企业使命——广西人自己的社区生活服务好帮手。 管理方针——以人为本、预防为主、追求卓越。 二、单项价值理念 用人观——知人善用，育人耕心。 分配观——绩效为先，按岗取酬。 执行观——言出必践，行有建树。 学习观——不断学习，快乐学习。 时间观——时间就是资源，时间就是效率。 三、公司标识 竖版： 横版： 四、主要庆典礼仪。 (一)公司年终庆典仪式。 公司每年年终举行隆重而热烈的庆典仪式。突出宣传企业精神、公司理念和公司的发展成果，感谢社会各界给予公司的支持与帮助。 (二)线下体验店竣工、开业仪式。 (三)节日联欢会。 公司在一些重大节日(如元旦、春节、中秋)组织举行餐会，活跃节日气氛，增进领导与员工，员工与员工之间的交流与团结。 (六)先进表彰会。 公司每年组织召开先进表彰大会。对一年来为公司作出突出贡献的优秀员工、给予表彰和奖励。 第三章 员工的权利与义务 一、员工 （一）与公司签订正式劳动合同的人员均为公司员工。 （二）公司根据发展需要招聘和录用员工。 （三）新员工进入公司，须在指定日期内到人力资源部报到，并提供相应个人资料。 （四）新员工报到后将进入试用期，试用期一般不超过三个月，如是大专以上毕业生还将实行一年实习期（包括试用期）。试用和实习期间，将对员工的工作适应程度和表现进行考核。 （五）试用或实习期满，员工工作适应程度及表现符合公司要求，按照转正申请程序，予以转正。 二、员工的权利 (一)公司员工享有中华人民共和国公民的一切权利和《中华人民共和国劳动法》规定的各种权利。 (二)公司员工具有按劳动时间取得工资报酬的权利，其薪酬标准不低于公司集体合同中规定的标准。 (三)公司员工按国家规定享受保险福利待遇。 (四)公司员工享受公司休假制度和法律规定的休息与休假的权利。 (五)公司员工有培训学习和再继续教育的