第6章：劳动关系管理总汇.ppt

国家职业资格（二级）;考查比重;本章内容体系;第一节 劳务派遣;知识要求;劳务派遣的含义;劳务派遣与相关概念的区别;劳务派遣的性质;劳务派遣性质的示意图;劳务派遣单位的职责;劳务接受单位的职责;被派遣劳动者的职责;劳动争议处理（1/2）：范围确定;劳动争议处理（2/2）：异地争议处理;劳务派遣的成因;劳务派遣管理（1/2）：派遣单位管理;;劳务派遣管理（2/2）：劳动者管理;劳务派遣案例分析;案例分析;;知识要求;工资集体协商的含义;工资集体协商的内容;工资指导线制度的含义和目的;工资指导线制度的适用和作用;制定工资指导线应遵循的原则;工资指导线的主要内容;浙江历年工资指导线;劳动力市场工资指导价位;思考……;能力要求;工资集体协商的程序;工资集体协商代表的确定;工资集体协商的实施步骤;工资协议的审查及期限;劳动力市场工资指导价位制定程序;信息采集：抽样调查;价位制定;公开发布;回答前面的问题;工资集体协商案例分析;;问题;;知识要求;劳动安全卫生管理制度（1/6）;劳动安全卫生管理制度（2/6）;劳动安全卫生管理制度（3/6）;劳动安全卫生管理制度（4/6）;小资料：特种作业人员条件;劳动安全卫生管理制度（5/6）;劳动安全卫生管理制度（6/6）;小资料：防护用品分类（1/6）;小资料：防护用品分类（2/6）;小资料：防护用品分类（3/6）;小资料：防护用品分类（4/6）;小资料：防护用品分类（5/6）;小资料：防护用品分类（6/6）;能力要求;职业安全卫生保护费用分类;小资料：10种职业病清单;职业安全卫生预算编制审核程序;严格执行各项劳动安全卫生管理制度;积极营造劳动安全卫生环境;;劳动安全卫生管理案例分析;问题及答案;;知识要求;劳动争议的概念和特征;劳动争议的分类;劳动争议产生的原因;劳动争议处理的原则;企业调解委员会对劳动争议的调解;;调解委员会的构成;调解委员会的职责;调解委员会调解劳动争议的原则;仲裁委员会对劳动争议的仲裁;劳动争议仲裁组织机构;劳动争议仲裁的原则;劳动争议当事人的权利;劳动争议当事人的义务;团体劳动争议的特点;能力要求;劳动争议处理程序;劳动争议处理程序;调解委员会调解程序;;劳动争议仲裁程序;???请和受理;案件仲裁准备;开庭审理和裁决;仲裁文书的送达;集体劳动争议处理的程序;团体劳动争议的处理方法;劳动争议案例分析的方法（1/2）;劳动争议案例分析的方法（2/2）;企业劳动争议处理案例分析;分析：劳动合同法;【200811】综合题;;;;评分标准;;;;【200911】综合题;评分标准;;;;