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PAGE  PAGE 10 江门职业技术学院教职工管理规定 （2008年6月26日修改稿） 第一章　总 则 　　第一条 为加强学院教职工队伍的规范化、科学化、制度化建设和管理，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律以及教育部《关于加强高职高专院校师资队伍建设的意见》等文件精神，结合我院实际，特制订本规定。 第二章 专业技术资格的申报、转评和聘用 第二条 根据教育部《高等职业院校人才培养工作评估方案》对师资队伍建设的要求以及广东省人事厅《对关于高等职业院校教师职称问题的函的复函》(粤人函[2002]1241号)的有关规定，结合学院实际，对教职工专业技术资格申报、转评和聘用作以下的规定： 1、原三校已取得高校教师资格的教职工和新进人员不能申报中职系列或基础教育系列的专业技术资格，只能申报高校系列的专业技术资格。 2、原三校未取得高校教师资格的教职工，可继续申报中职系列专业技术资格，并原则上安排在附属中职学校工作，其中职系列专业技术资格不能转评高等职业院校专业技术资格。 3、其他系列的专业技术资格评审条件和职业资格（工人系列的工人技术等级）的考评条件按有关文件规定执行。 4、对在编在岗的教师(含享受在编在岗待遇人员，后同)， 获得人事部门颁发的副高及以上专业技术资格的，实行奖励制度。2012年12月31日前取得教授专业技术资格的，学院奖励4万元，分四年发放；取得副教授专业技术资格（不含高讲转评副教授）的，学院奖励2万元，分两年发放；取得高级工程师、高级会计师等相关专业技术资格，且被学院聘任相应专业技术职务的，学院奖励2万元，分两年发放。获得奖励的教师，须与学院签订服务期限协议书。 5、与专业技术资格评审相关的公修课考试、计算机模块考试、职称外语考试、职称评审等费用由教职工自理。 6、专业技术资格申报、转评和认定按当年省市相关文件执行。 7、所有的专业技术资格、职业资格和相应的专业技术职务、技术岗位都实行评聘分开。 第三章 进修、培训和学术交流 第三条 教师提高业务???力和知识水平，以自学、在职学习以及校本培训为主。为保证重点培养的青年教师、中青年骨干教师在一段时间内集中时间、集中精力进行课题研究或业务进修，学院划拨专项经费，有组织、有计划地选送他们到高校、厂企进行进修和业务学习。 第四条 行政干部、工人的进修亦以自学、在职学习为主。技术工作的岗位培训、考核原则上按上级的规定执行，坚持考核上岗，按考核结果及聘用的相应岗位，确定工资等级。 第五条 进修、培训 1、参加脱产学历进修的在编在岗的教职工，如不办理调离手续，入学前必须与学院签订协议。学习期满后，自毕业之日起，至少继续为学院服务五年。否则，按协议追索有关费用及服务期不足年限补偿费。因工作不称职被辞退或不能毕业（结业）的，学院收回已付的培训费和奖励金。 2、对在编在岗的教职工，参加学历进修，实行奖励。2012年12月前在职攻读研究生学历（学位），取得国家颁发的毕业证书或学位证书，获得硕士学位的奖励1万元，分两年发放（2006年12月前已入学的，按原有规定奖励1.5万元；已签协议的，按协议处理）；获得博士学位的奖励2万元，分两年发放。 3、学院选派国内访问学者，基本条件为具有副高以上职称在编在岗人员。选派的国内访问学者的学费和宿费（按标准）学院报销60%。 4、学院选派进修人员的住宿费，按每天最高不超30元标准报销。 5、新教师岗前培训（含高校教师培训），培训费由学院报销，其他费用自理。 6、教师参加双师素质培训及考证按江职院人字[2008]9号执行。 第六条 申请进修、培训、学术交流程序 1、凡参加进修、培训、学术交流活动，均需填写《江门职业技术学院教职工进修、培训、参加学术会议情况登记表》（可在人事处网页下载），按要求逐级审批后交回人事处备案。未经主管领导批准和人事处备案自行参加进修或赴会的，一切费用自理。未经批准在工作时间内进修或赴会的，按旷工处理。 2、参加学术交流会、研讨会等费用由各部门负责支付（行政教辅单位由学院统筹）。 3、利用空余时间自主参加不对口学术交流或研讨会的，费用自理。 第七条 教职工进修(含国内访问学者)、培训和到企业锻炼期间的福利待遇： 1、教职工经批准在岗进修、培训学习，完成本职工作、表现好、考核合格，可享受在职原有的工资、福利待遇。 2、教职工经批准脱产业务进修、培训学习，若完成学业，成绩合格，表现好的，除属院内补贴项目的工效奖、课时岗位津贴、交通费外，其他照发。 5、在编在岗的教职工脱产攻读硕士、博士学位的教职工，入学前须与学院签订协议，毕业后按所签协议处理。 6、自费出国留学攻读学位的，原则上要办理调离手续，如要求学成后回学院工作，须与学院签订协议，保