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　　通知写年度工作总结 总结的通知 关于撰写年度工作总结的通知 2011年是纺织行业调整蓄势的一年，为了使华业公司在新的一年里健康快速发展，对即将过去的一年进行个人工作总结非常有必要。本通知要求行政人员、车间领班长以上管理人员、新职工、大中专文化以上人员，对照各自的岗位描述，实事求是认真撰写好2011年度工作总结。 实行各级管理人员定期撰写工作总结是一种很好的方法，我们平时在OA中进行的是日常工作总结，年度工作总结由是对本人一年中的工作进行系统性的概括，其中必须有对经验的总结和失误的反思，通过总结经验使自己的水平得到有效提高，通过反思失误，使自己有效减少犯错的机会；这是向自己的主管及各级领导展示个人才华的良好渠道。同时要求主管对下属的年度工作总结要认真阅读，用心批复，并将其作为新年度对下属绩效考核、奖励提拔的依据；也是公司相关领导掌握部门工作进展，了解基层下属心声，发现挑选人才的重要手段。 规定内容有：1：岗位描述 记述本年度工作完成情况；2: 叙述自己对完成工作取得成绩后的感悟，3：叙述自己对本职工作中失误的反思，可以就此提出合理化的改善建议，让领导与同事看到你改正错误的措施； 4：对明年工作的展望与计划，可以提出对其他部门的建设性意见； 年度工作总结上交本部门主管截止时间为2011年12月22日，必须有各部门主管审阅后的评语后方可上交总经办；上交总经办的时间截止日为2011年12月28日，以上通知请各部门认真执行，谢谢支持！ 温馨提示：关于撰写个人年度总结人员名单有营销部、工艺科、色织开发科、染色科、整理科、财务部、总经办办公室全体人员（含食堂王爱军）、质检部所属仓库保管员、检测员、三大车间领班（组)长以上管理人员。 年度个人工作总结 附页 篇二：关于撰写年度总结和年度工作计划的通知` 撰写年度总结和年度计划通知 公司各部门： 2012年各项工作即将结束，为便于公司正确评价各位同事的德才表现和工作实绩，全面了解各级员工2012年度的工作状况，激励全体员工不断提高思想素质和业务水平，也为??确各级部门明年的工作安排，经公司研究决定，要求各级员工撰写年度总结和年度工作计划，现将有关事项通知如下： 一、年度工作总结和计划： 1、撰写总结和计划内容： ● 2012年度工作（计划）完成情况及取得的成绩(需紧密围绕年初提交的2012年度工作计划展开)； ● 2012年工作中所面临的问题及不足，相应改进提高的建议和措施； ● 对公司管理与工作的改进建议或意见； ● 对明年工作的展望与计划对明年工作的展望与计划，可以提出对其他部门的建设性意见。 2、撰写总结要求： ● 员工撰写时要紧密联系个人工作实际，对照工作职责和目标要求，总结工作成绩，找出差距和不足，提出改进和加强措施。文字要精炼，言简意赅、实事求是，忌用空话套话。 ● 各部门负责人撰写部门年度总结（计划）文稿和PPT格式，两份文档。总结（计划）的内容要体现出分管工作的具体成果、主要工作项目以及对公司的贡献；工作中主要成果、完成质量、事故、成本控制及上级满意程。 二、年度重要资料统一刻盘存档； 三、相关说明： 1、 员工个人总结（计划）于2012年12月31日前报送到部门经理处。部门经理在2013年1月3日前发送到人力资源部许文邮箱，由人力资源部统一发送到总经理、董事长邮箱。 2、 各部门自行组织时间针对本部门的员工年度总计和计划开展座谈会（座谈会的时间在1月1日~1月20日之间）。 3、 部门工作总结与年度计划报告与2013年1月15日前发送到人力资源部许文邮箱，由人力资源部同意发送到总经理和董事长邮箱。 4、人力资源部将组织公司年度中层述职会，会上以PPT的形式展现报告内容。（具体时间另行通知）。 5、2012年度重要资料各部门负责人统一整理后交行政部。 特此通知。 人事行政部 2012-12-12 篇三于撰写个人年度工作总结通知 通 知 撰写年度工作总结主要是对已做过的工作进行回顾、分析，并提升理论的高度，肯定已取得的成绩，指出应吸取的教训，以便更好地开展下年度工作，使公司管理水平也得以进一步提升。现将个人年度工作总结有关事项和要求通知如下： 一、个人年度工作总结时间：2011年12月15日——2011年12月30日 二、撰写个人年度工作总结主要内容： 1．分管工作的具体成果、主要工作项目以及对公司的贡献； ◇分管工作中主要作用与承担的职责； ◇工作中主要成果、完成质量、事故、成本