雇主责任的!责原则和J雇佣活动的适用范围辨析.pdfVIP

维普资讯 · 学术争鸣 ·? 政治与法律????年第 ?期? 雇主责任 的???责原则和? 雇佣活动的适用范 围辨析? 环建芬? ?上海师范大学法政学院，上海 ???????? 摘要：关于雇主责任的归责原则，目前我国法律上采用无过错原则．苯文从雇主所处的特定的地位、? 维护雇主正当利益、劳动者的平等保护和国外的立法状况等几方面分析认为，采用过错推定更加合理．? 关于雇佣活动的适用范围，目前法律上的规定和学理上的认识都比较 简单化；本文提 出三个问题以拓展? 认识，并且建议从立法上明确界定雇佣活动范围，并在损害赔偿责任中增设 “可预见性限制规则”．? 关键词：归责原则；过错推定；雇佣活动范围；可预见性规则? 中图分类号 ：?????? 文 献标识码 ：?? 文章编号 ：????．????? ????????? ??????? 所谓雇主责任是指雇员在从事雇佣活动中致他人受到损害或者 自己人身受到损害时，雇主应当承担? 的责任。对于雇主责任问题目前比较明确的法律规定基本上是以最高人民法院在 ????年 ??月??日公布? 的 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题的解释》?以下简称 “法释 ????????号”?第 ?、??条为主，? 本文结合该司法解释的规定就雇主责任问题中有关归责原则和雇佣活动的适用范围作一些讨论。? 一 、 雇主责任的归责原则? ?一 ?雇主责任归责原则的— 般认识? 关于雇主责任的归责原则，一般存在三种立法体例：无过错责任、过错推定责任、过错推定与衡平? 责??相结合。? 关于无过错责任原则，这种归责原则一般要求：雇主不论对雇员有无选任、监督、指示过失，都应? 对雇员在从事雇佣活动中的侵权行为、雇员在雇佣活动中所受到的损害承担责任。这种归责原则一般具? 有以下特点：一是过错推定。法律首先推定雇主有选任或监督的过错，进而规定由雇主承担责任。对于? 雇主的选任或监督过错 ，受害人无须举证。二是法律直接规定抗辩事由。雇主可以举证证明自己对雇员? 已尽到选任、监督的职责而免除责任。三是只看雇主有无过错，不在乎雇员有无过错。? 关于过错推定与衡平责任相结合原则，我国台湾地区采用这种立法体例 。台湾地区 “民法典”第 ???? 作者简介：环建芬 ，上 海师范大学法政学院副教授．? ． ??? 维普资讯 条规定：“???受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇佣人和行为人连带负损害赔偿责任 ，但? 选任受雇人及监督其职务已尽相当之注意，或纵加以相当之注意仍不免发生损害时，雇佣人不负赔偿责? 任；???被害人依前项但书之规定，不能受损害赔偿时，法院因其 申请，得斟酌雇佣人与被害人之经济? 状况，令雇佣人为全部或一部分之赔偿：???雇佣人赔偿时，对于为侵权行为之受雇人，有求偿权。”?也? 就是说，如果雇员的雇佣活动行为造成他人损害的，雇佣人已经尽