留学生海归求职攻略之银行篇(看这篇文章就够了).pdfVIP

海归求职网（）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 留学生海归求职攻略之银行篇（看这篇文章就够了） 待遇篇 我想这应该是大家最关心的问题，所以放到最前面来讲。 银行的待遇由四部分组成： 基础工资+福利+补贴+绩效奖金。 1、基础工资 银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次。比如我们 银行分成 10 个职级，据说工行是 25 级，MS 是 13 级，每个职级对应不同的基础工 资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多 一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有 5%左右的涨幅。 2、福利 五险一金（医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险、生育保险、住房公积 金）：这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的 20%。其中住房公积 金比较划算，假如你自己每个月扣 500 元，那么单位会相应在你的公积金账户里存 500 元，相当于你一个月有 1000 元的住房公积金，买房的时候大有用处。 节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次 几百到一千不等。各家银行不同，发放的慰问金也不同。例如中秋国庆，我们银行 除了发月饼，还发了 3000 块购物券。 3、补贴 交通补贴每月 500-2000 不等，职位越高越多，客户经理 700 左右； 通讯补贴每月 100-500 不等； 中餐补贴每月 300 左右； 住房补贴，每月 1500 左右； 4、绩效奖金 季度奖，两三千块；年终奖，一万多。 海归求职网（）-专业留学生海归求职培训辅导服务 简历优化丨名企网申丨名企内推丨面试笔试培训丨职业规划 销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励。因人而异，差异较大，有些比 较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到 5 万多，做柜台的就会比较少。绩效 奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。 这里，也会银行不同而政策不同，MS 的绩效奖金分为活动费用（即提成，例如 做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源）和创利 奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到 1 万块左右，我有见过每月 都拿 2 万以上活动费用的客户经理。 5、汇总 综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在 4 万-10 万不 等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有 10 万以 上，而偏远城市的话大概也就 4 到 5 万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目 标是最大化地为股东创造利润，会计制度比较规范。员工的工资待遇应该来说是大 不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。 综合来看，银行的薪资水平在一个城市还是处于中上的。拿 MS 来说，刚刚入职 员工为 13 级行员，13 级行员的年薪总计略低于 10 万元。然后如果能够晋级到 11 级，那么一年的总收入就可以达到 20 多万了，仅仅两级而已，这个差额是非常大的。 而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存 款（通常 5 千万以上），那么就能一下子晋级到很高的级别。有时跟做得好的客户 经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上， 这样新员工的级别就猛升，收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行 因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。客户经理为何要这样做呢？ MS 的级别评定是 1 季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉 （如果业绩不能继续保持的话，级别就会掉，而且不按次序一级一级地来，而是一 次到位。），这样就有了时间去充分做业务了。当然这要能碰上很好的