美国H1B签证申请的变通法则以及注意事项.pdfVIP

美国 H1B 签证申请的变通法则以及注意事 项 根据“美国21世纪竞争法案”提出的变通性法则，H-1B持有者可以更换雇 主，并且可以在移民局收到新雇主递交的转换雇佣关系申请之日起开始为新的雇 主工作而无需等到H-1B转换申请批准。 但是根据移民及国籍法案214(n)(2)款，只有满足如下条件的H-1B持有者才 能适用变通性法则: 该外籍雇员必须通过合法途径入境美国； 新雇主在H-1B劳工合法逗留期限截止之前递交合法的转换申请 （non-frivolous）；以及 该外籍雇员在合法进入美国后，在递交该申请前未曾涉及任何非法工作行 为。 根据法律规定，能支持H-1B申请的雇主可以分为H-1B名额豁免的和需要占用 名额的两类，其中，如果雇主为高等教育机构或相关的非盈利实体，非盈利研究 机构，以及政府研究机构，其雇佣的H-1B外籍雇员不占H-1B名额。因此，具体来 讲，根据H-1B劳工原先以及新的雇主性质的不同（是否受H-1B年度配额限制）， 以下四种情况下H-1B劳工可以享受变通性法则带来的便利： 原雇主与新雇主都不受H-1B年度配额限制 这种情况下，由于两个雇主都不受额度限制，转移申请可以在任何时候递交， H-1B劳工可以在申请递交之后开始替新雇主工作。雇主和H-1B劳工无需担心名额 限制或者申请开始日等问题。 原雇主受H-1B年度配额限制，新雇主不受H-1B年度配额限制 此时，由于新雇主不受H-1B额度限制，因此新雇主与H-1B劳工也无需担心额 度以及每年的H-1B申请开始日，可以在任何时候递交转移申请，并在申请递交之 后开始工作。 原雇主与新雇主都受H-1B年度配额限制 在这种情况下，H-1B劳工本身已经获得一个额度，因此换工作之后无??申请 新的额度，可以在任何时候递交转移申请，并在申请递交之后开始工作。 原雇主不受H-1B年度配额限制，新雇主受H-1B年度配额限制 如果外籍劳工在过去6年曾经效力过受H-1B年度配额限制的雇主A，现在希望 从A雇主处辞职然后去B雇主处工作。此类申请不受H-1B额度限制，转移雇佣关系 申请可以在任何时候递交，并且外籍劳工可以在申请获批之前就开始替新雇主工 作。 但是，如果外籍劳工在过去6年未曾效力过受H-1B年度配额限制的雇主，现 在希望为一位受H-1B年度配额限制的新雇主工作，那么有以下两种可能的情形： 如果目前H-1B额度还未耗尽，根据变通性法则，外籍劳工可以将雇佣关系从 不受H-1B年度配额限制的雇主转移到受H-1B年度配额限制的新雇主。 但是，一旦本财年H-1B额度已经耗尽，如果外籍劳工希望将雇佣关系从不受 H-1B年度配额限制的雇主转移到受H-1B年度配额限制的新雇主，并且希望利用变 通性法则在申请递交之后就开始为新雇主工作。这种情况下，移民局可能会拒绝 新雇主递交的转移雇佣关系申请。移民局曾经明确表明：这种情况下，只有当外 籍劳工没有停止为原雇主工作时，转移申请才有可能被批准。 如果您想了解更多与此有关的信息，请参阅《H-1B申请中的具体问题》一文。 还有一点非常重要，无论何种情况，如果新雇主递交的申请在10月1日之前 获批，H-1B劳工必须在获批之时停止为新雇主工作，等到10月1日再重新开始工 作。 案例：John目前持H-1B身份在大学做研究员（不受H-1B额度限制）