500元红包将引爆提升执行力热潮.doc

500元红包如何引爆执行力？ 近年来各种特殊的福利已引爆众网友体内的洪荒之力，有老板给员工发高温津贴，也有老板给员工发防晒津贴，网友纷纷直呼：这样的老板给我来一打，好吗？！ 但是，光是各种津贴并不能从根本上解决什么？ 就在昨天，百课湾一下子收到了20个三维管理模式课程的购买订单，咨询后得知，广州市某公司老板，给员工每人发了500元红包，并让他们在百课湾购买了三维管理模式课程。 小编感慨，在这个看颜的时代 别人家公司有高温补贴，我没有； 别人家公司有防晒津贴，我没有； 别人家的公司有红包、有学习，我还是没有！ 瞬间受到了一千点伤害！ 你以为这是老板单单送给员工的福利？如果是这样，那就错了！ 我们来分析分析： 首先，老板给每个员工发了500红包让员工购买三维管理模式的课程学习，员工学习课程，可以掌握打造执行力的成功模式，从本源上找到制约执行力的关键要素，速度更快、执行更易、结果更大、资源更省的打造执行力、提高执行力，执行力提高，绩效结果也便跟着提高。 其次，了解百课湾的朋友都知道，百课湾是一家学习型移动电商平台，它改写了新的利润分配规则。百课湾借力分享经济的巨大潜力，创建了“边学习，边赚钱；边修己，边助人”的创新商业模式。 这位老板自己购买了百课湾的三维管理模式课程，成为了百课湾的小伙伴，百课湾的小伙伴享有非体验课程的三级分销权，分销积分消费、可提现。 员工通过老板给大家的课程链接，购买了三维管理模式的课程。于是，员工都和老板链接上，成为了老板的一级成员。 我们来看看这位老板的分销收益： 三维管理模式课程的价格为498,当他链接的三级成员购买三维管理模式课程，他的分销积分分别是一级160，二级60，三级30。 这位老板有20个一级成员，且每个人都购买了这个课程，所以他的一级分销积分为： 1×20×160积分/课=3200积分 如果这20个员工也各自链接20个成员购买这个课程呢？ 那么他的二级分销积分为： 20×20人×60积分/课=24000积分 如果这400人再各自链接20个成员购买课程呢？ 那么他的第三级分销积分为： 400×20人×30积分/课=240000积分 合计：267200????分 哈佛商学院前院长波特曾说：“在企业运作中，其战略设计只有10%的价值，其余的全部都是执行的价值。” ABB公司董事长巴尼维克也说：“一位管理者的成功，5％在战略，95％在执行。” 比尔·盖茨也强调执行力的重要性：“微软在未来十年内，所面临的挑战就是执行力。” 想必这位老板也是明白这点，仅仅只是花了1万元的红包钱，即给员工了学习提升以及分销赚钱的福利，又为自己的公司创造了高效的人才以及26.72万元的收益。