真心关怀热心服务确保待安置退休干部平稳过度.doc

真情关怀 热心服务 确保待安置退休干部平稳过渡 我院近3年来年来移交地方休干101人，其中包括外单位分流6人，09年移交29人，目前尚有休干36人。几年来，我们坚持把退休干部工作纳入党委重点工作范围，坚持每年减少一半的原则，真情注入关怀，真诚投入服务，提高了服务管理和移交安置工作质量，保证了退休干部平稳过渡，连续？评为退休干部服务管理工作先进单位。 一、强化组织管理功能，确保退休干部思想和行为安全 我院这届党委班子刚组建时，由于机制不强、关系不顺，在如何将人数多、困难多、遗留问题多的老同志凝聚起来，对我们来说的确是个难事和大事。为此，我们在学习领会有关政策规定的基础上，从强化组织管理体系入手，依靠组织的力量凝聚人心、稳定队伍。 一是加强党委领导，明确责任分工。党委专门修订了议事规则，把退休干部思想教育、日常管理等纳入重要议事日程，坚持定期学习相关政策、分析思想形势、研究解决倾向性问题。依据上级有关规定，研究制定了退休干部党组织生活、应聘从业等10个方面管理制度，编辑成册下发退休干部。建立了目标管理责任制，党委常委、机关科室层层签订退休干部管理责任书，形成了党委集体管、主官挂帅管、机关科室齐抓共管的目标责任管理网络。对重点、难点人员实行责任承包，明确每名常委职责，定期组织讲评。一名03年退休干部在地方涉案后，有逃脱法律制裁的苗头。党委及时将其列为重点帮教对象，分工承包的常委三次工作，帮助他聘请律师，并经常打电话做思想稳定工作，使他在维护正当权益的同时，没有出现错上加错的问题，机关和支部同志十几次带教育辅导材料上门宣讲，组织大项政治活动也都请他参加，让他感受组织温暖，使他彻底与地方不法分子划清界限，于08年年底顺利移交到地方安置。 二是抓好政治教育，促进思想进步。我们从退休干部居住分散、日常政治教育难集中的实际出发，把思想教育纳入单位党课教育总体计划之中，将任务逐级分解，明确各级职责，采取灵活多样的方式，增强教育实效。这几年，机关先后集中组织了科学发展观学习实践学习交流，我院退休干部赵艳芬被军区评为先进退休干部，我院大力开展了向赵艳芬等先进典型学习活动，以支部为依托开展了党员先进性教育、社会主义荣辱观教育，八名常委分别围绕“崇尚科学反对邪教”、“解读科学发展观”等专题为退休干部讲了党课。 三是发挥支部作用，加强日常管理。坚持把党支部、党小组作为退休干部日常管理的主要载体，依据退休干部居住区域坐落划分了党支部、党小组，选配思想过硬、经验丰富、威信较高、责任心强的同志任支部书记和党小组长，健全组织骨干网络。此外我院返聘退休干部38人中，都依托科室支部在党委积极支持下，骨干们工作热情高、方法实，对退休干部在哪里、忙什么、想什么都比较清楚，大事小事都有人管。有位女退休干部以自己正办离婚手续为由，拒不退交两处不合理占房，并以不得体的手段阻碍上门做工作的领导。退休干部党支部了解情况后，书记、支委、党小组长轮流做工作，耐心细致讲政策，终于使她认错，退交了不合理占房。由于党组织作用发挥得好，退休干部都能自觉参加组织生活，外出请销假、按时主动交纳党费成为习惯，近三年没有出现一例违法违纪和越级上访情况。 二、热心搞好服务保障，真情体现人文关怀 我们针对待安置退休干部的生活实际，用周到的服务打造舒适和谐的生活环境。 一是热心服务解难题。对退休干部门诊就医、福利补助、节日慰问、书报订阅等，坚持优先照顾或与在职干部同等对待。对他们生活中遇到的大事难事，如身患重病、婚丧嫁娶、住房维修等，我们坚持急事急办、特事特办，领导亲自联系协调，工作人员全程跟踪保障。这些年，我们为退休干部协调解决家庭特殊困难6例，为危重病退休干部补助药费近45万元。 二是精神慰藉调心态。退休干部刚离开工作岗位都有个心态调整问题。我们坚持开展丰富多彩的文化活动，充实退休干部精神生活。先后成立了棋牌等小组，适时安排健康知识讲座、郊游观光。开展群众性比赛活动，都设立退休干部项目。由于经常参加健康有益的活动，退休干部心情愉悦，许多过去工作中累积的隔阂也得到化解。有两名曾担任过科室主任的老同志，在职时因琐事产生矛盾七年相互不说话，退休后通过经常参加活动，化解了旧怨，成了象棋棋友。我们还注重发挥本单位心理专家群体优势，对有心理疾病的老同志进行心理疏导。 三是关心家庭促和谐。我们把建设和谐家庭纳入服务保障重要内容，组织开展“珍惜夫妻感情，珍惜家庭生活，保持良好操守”教育，并借计划生育普查时机了解家庭情况，有针对性地对重点人实施重点引导。通过及时上门劝解和积极教育引导，三年来先后使12名退休干部家庭平息了感情危机，帮助15名退休干部化解了与子女间的矛盾纠纷，促进了家庭和谐。 四是发挥余热做贡献。许多退休干部有一技之长，都想有所作为、体现价值。我们热心支持，积极帮助牵线搭桥。先后安排38名同志返聘到医