诚信关爱安全文化培金工训.pptVIP

东 风 汽 车 有 限 公 司 通 用 铸 锻 厂; 目录 一、不同角度说安全； 二、什么是诚信、诚信解析； 三、什么是关爱、关爱解析； 四、我厂诚信、关爱;-----诚信·关爱;-----诚信·关爱; 当然，有的时候，可能一次违章作业、一次冒险作业不会导致安全事故。但是侥幸心理要不得。侥幸心理是促成事故发生的几大心理中出现最为频繁的一个。其余的几种心理——省能心理、逆反心理、好奇心理也容易导致事故的发生，但在存在其余这几种心理的同时，也必定伴随有侥幸心理的出现，从而导致安全事故。经验证明，一次安全事故的发生，乃是几十次甚至成百上千次未遂事故的反复出现才诱发的结果。因此，在有人对我们的不安全行为提出善意的劝告时，我们不要认为他是在虚张声势，故意唬人。这样的“狼来了”喊的对，喊的好。因为，在生产过程中，一次“真正的狼来了”都要不得，必须在每一次“疑似狼来了”的情况时加以制止，加以预防，提前握好“灭狼的武器”，提前制定“灭狼的预案”，组建“灭狼小组”，并明确小组中每个人的责任。这样时刻警惕，不时演练，一根弦绷紧，等“狼”真的来了，我们才不会着慌，丢了“绵羊”又搭了“性命”。 ;　“狼来了”是一个态度严肃的教育故事。在安全学上，它也是一条意义深刻的人性化标语。从安全生产法的颁布和安全生产责任制法律法规的制定之日起，安全工作已经被提为生产过程中最重要的工作，安全生产制度已经成为所有生产制度中的根本制度。但干安全绝不能死管安全，把安全弄成枯燥的条条框框，需要脑子灵活，勇于创新。“狼来了”这条标语也把安全向着人文化、人性化管理的目标上推进了一步。 ;“家中女人为王，必定安全”;-----诚信·关爱;-----诚信·关爱;-----诚信·关爱;因失信而丧生的故事;季布“一诺千金”;首先，要能够正确对待利益问题，善于摆正自我利益与他人利益、眼前利益与长远利益的位置。其次，要开阔自己的胸襟，培养高尚的人格。最后，要树立进取精神和事业意识。;如果企业领导者的决策正确，并且一心要做诚信企业，那么这家企业如何在公众心中建立诚信呢？在企业领导者确定实施企业诚信文化建设后，还需要一层层地贯彻落实下去，具体的实施还在于每一位员工。这个时候，只有各个部门的每一位员工都做出努力，企业生产力和信誉度才能提高，企业的诚信文化才能建立起来，比如生产线的员工认真做产品，每个产品都保证质量；销售或服务部门的员工真诚对待消费者或客户，做到不夸大、不欺骗、认真对待每一个顾客和合作方。这样企业的“诚信”形象自然而然地就在人们心中建立起来了。因此，员工讲诚信，是企业的需要。;3、企业员工诚信缺失的原因分析 ;三、什么是关爱、关爱解析；;-----诚信·关爱;-----诚信·关爱;3.“关爱生命”是一种负责的生活态度；漠视自己的生命、肆意践踏别人的生命的人是可悲的，也是可恨的，因为他或他们带来的是悲伤、痛苦，甚至仇恨；对一切的生命，我们都应怀有一颗“关爱的心”，我们不仅仅关爱我们的同类，也应关爱地球上的其他生命，因为在独一无二的生物圈中它们的存在与我们息息相关，也正因为它们的存在才使我们生活的星球更为多姿多彩；关爱生命，我们还要讲究方式，生命的成长有它的自然规律，不恰当的关爱是戕害生命；关爱生命，我们就要告别一切不良嗜好，远离那些会毒害我们生命的东西如毒品，让自己健康地活着也是关爱生命的一种表现…… ;4.关爱是一片天空，给人无限的希望；关爱是一片森林；关爱是一盏明亮的灯，照亮人们美好的未来。在我成长的岁月中，有很多别人关心我的事情，现拾起记忆中的一朵浪花，与你分享。;-----诚信·关爱;-----诚信·关爱;四、打造诚信·关爱的企业安全文化;二是，各级管理层对各自的安全直接负责。 安全要引起足够的重视，就必须建立一把手的负责制度，奖罚分明，他必须对自己管辖范围内的安全生产负责，这样就会给他们足够的压力和动力。 ;;六是，各级主管必须进行安全检查。 有了各种规章制度，是否切实实施？若已实施，效果如何？这些也都是关系到企业安全生产程度的因素。既然制定了规章制度，就要有企业主管监督实施，这样才能使各种规章制度切实得到落实。只有这些安全规章制度得到了落实，安全生产才真正的有了保障。 ;八是，工作外的安全和工作安全同样重要。 工作外安全的概念在国内还很少有企业提到，对于员工不在工作期间的安全，很多企业漠不关心，其实工作外的安全与工作安全同样重要。企业发展需要人才，不论什么时间发生安全事故，对企业来说都一笔很大的损失，因此，加强对??工安全教育，保障员工安全也同工作安全同样重要。 ;十是，员工的直接参与是关键。 员工是企业的根本，如果没有员工的参与，所有的制度都是一纸空文。因此，员工的参与是各种规章制度实施的关键，这就要领导者充分调动员工的积极性，充分参与到企业