2016中级经济师(人力资源管理考前模拟)7.pdfVIP

中级经济师考试 《人力资源管理专业知识与实务》强化训练 题 第 61 题 下列关于目标管理的表述正确的有（）。 A.目标管理的理论基础是激励理论中的 ERG 理论 B.实施目标管理只能自上而下来设定目标 C.目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标 D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客 观衡量的目标 E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的 目标 正确答案：C,D,E, 第 62 题 下列属于绩效薪金制方式的有（）。 A.计件工资 B.计时工资 C.按利分红 D.利润分成 E.工作奖金 正确答案：A,C,D,E, 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 第 63 题 符合斯肯伦计划主张的有（）。 A.组织应结合为一体，不可分崩离析 B.员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议 C.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享 D.所有员工对制度报以强烈的认同态度 E.劳资双方彼此相互信赖 正确答案：A,B,C, 第 64 题 (一)小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成 为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理．但让公司领导略感意外的是，小张升 为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下 降．通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎 并不关心下属的工作绩效问题。 从小张的表现可以看出，他具有较高的（）。 A.亲和需要 B.安全需要 C.权力需要 D.成就需要 正确答案：D, 第 65 题 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 (一)小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成 为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理．但让公司领导略感意外的是，小张升 为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下 降．通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎 并不关心下属的工作绩效问题。 具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（）。 A.责任感较弱 B.希望别人顺从自己的意志 C.喜欢得到及时的反馈情况 D.经常选择做有适度风险的工作 正确答案：C,D, 第 66 题 (一)小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成 为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理．但让公司领导略感意外的是，小张升 为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下 降．通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎 并不关心下属的工作绩效问题。 根据麦克里兰提出的需要理论，亲和需求高的人常常（）。 A.不易受他人影响 B.在组织中充当管理者的角色 C.看重能否被他人接受 D.喜欢能体现其地位的场合 正确答案：C, 点趣乐考网隶属于北京点趣教育科技有限公司 第 67 题 (二)国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期 工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也 凸显上升趋势．下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 酒店现行的工资福利待遇中，比较突出的是基层员工缺少社会保险，使得基层员 工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障．从马斯洛需要层次理论上看， 该种现象表明酒店的管理未能满足基层员工的（）。 A.生理需要 B.安全需要 C.尊重需要 D.归属需要 正确答案：B, 第 68 题 (二)国内某三星级酒店人力资源管理部门近日通过调查发现：酒店基层员工近期 工作效率下滑、缺勤率上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也 凸显上升趋势．下面是该人力资源部门究其原因所做的定性分析。 员工普遍反映，其所工作的酒店工作枯燥无味，没有挑战性与职业生涯规划，无 法有效施展自己的才能；酒店员工沟通机会少得可怜，缺少集体活动，没有有效 的沟通平台，大龄未婚职工人数日渐上升．员工