系统论视角下高校人力资源管理的创新.pdfVIP

第 lO卷 第 1O期 淮海工学院学报(人文}t会科学版 Vo1．10 No．10 2012年 5月 JournalofHuaihaiInstituteofTechnology(Humanities8、．SocialSciencesEdition) May20l2 D()I：10．3969~．issn．2095—333X．20l2．10．034 系统论视 角下高校人 力资源 管理 的创新 肖燕宇 (四JIf外语学院 人事处 ．重庆 40003I) 摘 要 ：通过 对 西部部 分地 方 高校 的调研 ，发现 其人 力资源管 理 现状 不客 乐观 ，集 中表 现 为人 力资 源 管理整 体 性 不足 ，层 次性 不 强 ，人 力 资源 相 关部 门之 间分 工 不 明、责权 不清 等 。从 系统论视 角详 细 阐释 了如 何创 新地 方 高校人 力 资 源管理模 式 ，强化 高校 人 力 资源 管理 的整体 性 、层 次性 和动 态 开 放 性 。 ． 关键 词 ：高校 ；人 力 资源 ；管理 ；创 新 中 图分 类号 ：C962；G647 文献 标 识码 ：A 文章 编号 ：2095—333x(2012)10—01l3-03 一 、 引论 二、地方高校人力资源管理现状调查 随着 经济 全 球 化 、教 育 国际化 以及 我 国高等教 人 力 资源 是 高校结 构 体 的重 要 组 成 部分 ，是构 育大 众化 进程 的加 速 ，各 地 方 高 校 不 断扩 大 办 学规 成 高校核 心竞 争力 的基 本 要 素 ，分 析 地 方 高校 的人 模 ，高校 之 间竞 争不 断加 剧 。因此 ，如 何强 化高 校人 力 资源 现状 有利 于决策者 对未 来 的发展 做 出科 学规 力 资源 管理 ，提高高校 的管理水平和核心竞争力 ，成 划 。本研 究立足 于西 部地 区 ，以系统论 为理论 框架 ， 为 管理 者 关注 的焦 点之 一 。本 文 立 足 于 系 统论 视 对 6所地方高校 的人力资源管理现状进 行 了系统调 角 ，详细 阐释如 何科 学 构 建 地 方 高校 人 力 资源 管 理 研 。结果表 明 ，目前 中国多数地方高校 的人力 资源 模 式 ，以此 强化 地 方高校的核心竞 争 力 。 管理现 状 不容乐观 ，总体 上缺 乏系统性 。 奥 地利 理论 生 物学 家 贝塔 朗菲 (Bertalanffy)提 首先 ，高校人力 资源 管理整体性不足 ，管理部 门 出 了系统论 的三大 原则 ：第 一 ，有 机整 体性 原则 。整 之间未能实现整 体 优化 。我 国高校的人力资源 管理 体 性原 则 是系 统论 的核 心 ，它要 求 从 事 物 的整 体 出 是建 立在 传统 的计 划 经 济 基 础 上 的 ，从 调研 的地 方 发 ，在 组成 系统 各 要 素 的相互 关 系 中寻 求 整 体 的本 高校情况来看 ，多数高校在人力 资源 管理上还没有 质 和规 律 ，实现整 体 优 化 ，使 整 体 大 于 各 部 分 之 和 。 完全脱 离计划 经济 思想 的束 缚 ，集 中表 现 为缺 乏科 第 二 ，层 次原 则 ，即事 物 存 在 着 不 同的组 织 等 级层 学 的管理 体 系 ，未 能形 成有 机整 体 。一方 面 ，部 分地 次 ，各 自的组 织 能力 不 同 。第 三 ，动 态 开放 性 原 则 ， 方高校 管理 方法落 后 ，管理 者 没有立 足 于全校 大局 ， 认 为生 命 是 自组 织 开 放 系 统 ，也 就 是 自组 织 性 原 把人 力资源 开发 与管理 作 为高校发展 战 略的一个基 则 [。系统 论 自问世 以来 ，已