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探索“协解”人员非正式群体及就业再就业的解决途径 探索“协解”人员非正式群体及就业再就业的解决途径　　 论文摘要：协解人员是国企改革中产生的人群，探索协解人员的构成可以有的放矢的对协解人员进行管理，合理区分协解人员中的种类，同时对协解人员的心理进行有效疏导，为协解人员的下一步管理提供一点合理的经验，以真正实现油田的和谐稳定。　　 论文关键词：协解人员；非正式群体；基本类型；再就业。　　 在国企改革、胜利油田减员增效的攻坚战中，部分职工服从企业深化改革的大局，主动与企业解除了劳动合同，这部分职工被人们习惯地称为“协解”人员。这些“协解”人员由于处境相似、利益相关、想法相似、感情相融，很容易三人群一伙、五人一伙地聚在一起，议论共同感兴趣的事，商讨生计或有共同利害关系的对策，久而久之，就形成了规模或大或小、类型不同的非正式群体。心理学研究表明，非正式群体对其成员在心理上往往有很大的影响力，有时甚至超过社会正式群体。“协解”人员的非正式群体是油田改革中出现的新现象，关注和研究“协解”人员中的非正式群体及对其成员的影响，做好这部分人的工作，是当前油田各级党组织的一项政治任务，对于稳定油田社会正常秩序，保障油田改革的顺利进行具有重要的意义。 　　 “协解”人员非正式群体的主要特点 　　　　 一、共同的经济利益。非正式群体大多是在对某种物质利益需求或精神追求认同的基础上，自动聚合起来的，一般不具有政治对抗性。大多数“协解”人员面临的客观现实是：再就业困难，工作不稳定，经济收入减少，物质生活水平下降。他们强烈要求油田和政府帮助实现再就业，切实保障他们最低物质生活需求。 　 二、可同情性。“协解”人员比较艰难的处境和起码同情要求，已引起油田绝大多数职工和油田各级组织的普遍关注和同情。只要他们的群体行为不超过国家法纪的规范，任何组织与个人对他们进行压制和打击，不仅会遭到“协解”人员自身的激烈反对，也会招致社会舆论的不满和谴责。因此，在平常的生活和工作中，我们要关心“协解”人员的疾苦，在能力范围内尽力帮助他们、关心他们；在就业上，我们有理由为他们提供相关信息，帮助他们重新获得上岗的机会，让他们真正感受到组织和单位的温暖和关怀。　　　　 三、较强的自卫性和排他性。由于“协解”人员在思想上的包袱，一般他们不接纳“上班族”，也容不得“上班族”对他们有所非议，一旦发现有非议，“协解”人员就会群起攻之。所以，在与“协解”人员接触的过程中，上班族不应对“协解”人员有鄙视的心理，要象以往在岗一样对待，这样才能消除彼此间的隔阂。　　　　 四、无形的居多，有形的居少。“协解”人员中的非正式群体大多是无形的组织，没有固定的成员，没有固定的场所和活动时间，没有明确的章程和纪律，带头人也是不确定的，因此显得特别松散。也有有形的组织，如合伙经营某项业务，结伙上访、聚众闹事等，但有形组织也不如正式群体那样严密和规范。　　　　 五、带头人的权威性不大。“协解”人员中非正式群体的带头人一般是自然形成的，大多由以下七种人充任：“协解”前身份和社会地位较高者、较有理论修养者、智商较高者、有一定专长者、能说会道者、敢于出头露面者、有门路者。前四者主要是凭旧时的威望和现时的能力起领导作用，后三者是因群众办事的需要。在某一事态中，只因这部分人具备了一定的威信，才能起到一定的带头作用。 　　 “协解”人员非正式群体的基本类型及其影响力 　 “协解”人员中非正式群体对社会的影响，大致可分为：积极型、有益无害型、消极型、有害型等四种。　　　　 一、积极型。大多是一些“协解”人员中的老党员、老干部、老劳模、老工人自动聚合在一起，学习党和国家有关改革开放和下岗方面的方针政策，自己把握自己的言行；收集“协解”人员的思想情况和生活状况，及时向领导反馈，帮助领导做好“协解”人员的思想政治工作；在“协解”人员中开展生活和再就业互助，互相提供择业信息；几个人联合出资出力，创办产业，或是共同完成揽来的活计，并带动其他“协解”人员。这类非正式群体，是一种积极因素，可以使这些老骨干排除职业失落感，重新找到归宿，互相提供健康的安慰，追求继续为党工作的理想。尽管在目前他们还只是下岗职工中的少数，但其表率作用却是难以估量的。　　　　 二、有益无害型。主要是一些年纪偏大、家庭生活比较宽裕的“协解”人员。他们根据自身的需要和爱好，自动聚合在一起。有的以锻炼身体为主，打拳、做操等，不定期地开展体育活动。有的以休闲娱乐为主，唱戏、跳舞、养花、旅游等。有的以陶冶情操为主，开展书法、艺术、学术研讨活动。此类人员大多都接近退休年龄。这类非正式群体的存在，对个人和企业及社会都无损害。“协解”后生活有规律，内容充实，情绪稳定，健康有保障，也促