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改进机关工作作风方面存在的问题及措施 改进工作作风需要领导带头示范。作为基层机关的领导干部要用“向我看齐”凝聚力量，真正把规定当做转变作风的标杆，时时处处规范自己的言行。下面是语文迷小编收集的改进机关工作作风方面存在的问题及措施，希望对大家有所帮助! 【改进机关工作作风方面存在的问题及措施】 机关干部作风建设得好坏，关乎全县经济社会发展，关乎全县工作效能，关乎机关干部形象。进一步加强和改进机关干部作风建设，是形势所需、任务所需和形象所需，对树立机关干部队伍良好形象，促进上杭经济社会发展，推进美丽上杭建设具有重要意义。 近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，如开展了“下基层、解民忧、办实事、促发展”、“联乡挂村帮户”活动、“四下基层”活动和“争创红土先锋岗”等活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的十八大要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。表现在：一是有些干部工作纪律性不强，上班迟到、下班早退，上班时间溜岗、脱岗，外出办个人私事，喜欢聚众聊天、玩笑。二是在上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务;在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事;抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。三是宗旨观念淡化，服务意识不强。有些干部对基层群众前来办事，存在衙门作风，推诿、扯皮、拖拉，甚至刁难，为民服务的工作效率和服务质量不高。四是工作不够务实、深入。深入基层服务群众不够，深入调查研究不够;工作底数不清、办法不多，工作布置多，检查落实少;有的干部讲成绩浓墨重彩，谈问题轻描淡写，甚至不反映存在的问题;有的干部工作华而不实，热衷于迎来送往，忙碌于文山会海;五是部分同志不想学、不愿意学习，将学习当成额外负担，静不下心来悉心学习钻研问题，业务素质和服务群众的能力不高，等等。 党员干部的作风建设存在上述问题，原因是多方面的，有主观的也有客观的，有体制上的也有机制上的。从客观方面来说，受社会环境、体制机制等影响。从工作方面来说，作风教育不扎实、规章制度执行力度差、监督管理不严格、追究惩处不到位，导致一些作风建设的措施要求没有真正落到实处。 主观上，干部个人的思想观念、素质能力、党性修养存在参差不齐。有的干部办事公道正派，勤政廉政;有的干部理想信念缺乏，宗旨观念淡化，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难服务对象。 客观上，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。社会转型时期某些方面还存在着一些消极和不合理的地方，有些干部看社会的阴暗面较多，态度消极，影响了工作。 体制机制上，目前，机关干部还不适应市场经济的要求，主要是服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，使部分干部产生“干多干少一个样，干与不干一个样、干好干坏一个样”，“做一天和尚撞一天钟”的思想， 造成干部的工作责任心不强，干工作缺乏积极性和创造性，而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育。 管理制度上，有规章制度，但贯彻执行的不够，真正抓落实，一抓到底，重监督的少;对违纪违规者，批评追究的少，迁就的多;工作重部署、轻落实，重开头、轻结果，重发文、轻监督等等。 尽管这些问题只是表现在少数人身上，但如果任其发展，则将会涣散我们的整体队伍，损害我们干部队伍的整体形象，因此必须下决心整治，进一步加强和改进作风建设。 (一)抓认识，加强思想教育，为进一步加强和改进作风提供根本保证 思想是行动的先导。要加强和改进机关作风，首先要加强思想教育，特别是职业道德教育，提高党员干部职工的思想素质。党员干部要带头讲党性、重品行、作表率、促发展。通过开展一系列的思想教育活动，如利用领导班子会议、党员集中教育培训班、支部党员大会、干部职工大会开展对党员干部的理想信念和宗旨作风教育，使党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、政绩观和权力观，树立较强的群众观念和宗旨意识;继续深入开展“下基层、解民忧、办实事、促发展”、“联乡挂村帮户”活动、“四下基层”活动、“马上就办，办就办好”活动，开展创建“红土先锋岗”和向身边的先进人物学习等思想教育实践活动。同时，结合新形势新实际，不断丰富思想教育形式，不断创新思想教育载体，如开展促发展的“大讨论”活动、“金点子”征集活动和岗位创先争优活动等，运用新形式、新载体和更切实有效的方法开展思想教育活动，使思想教育更形象生动，使群众观念、宗旨意识、工作职责、端正作风更深入于心，促进广大党员干部履行好工作职责，切切实实地为群众排优解难，办实事，提供优质、高效的服务。县林业系统党委在近年来开展了党的十八大精神学习活动、“争创红土先锋岗”活动和向身边的先