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2012 年10 月高等教育自学考试全国统一命题考试 人员素质测评理论与方法试卷 （课程代码：06090） 本试卷共9 页，满分100 分；考试时间120 分钟。 本试卷全部为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按照试题题号顺 序直接答题，答在试卷上无效。 本大题共100 小题，每小题1 分，共100 分。 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的 相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.下列有关素质的说法中错误的是：（ ） A、素质对一个人的身心发展、工作潜力发展和工作能力的提高起着根本的决定作用 B、素质是绩效与发展的外在条件，而绩效与发展是素质的内在表现 C、在个体范围内，素质是个体完成一定活动与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为 的基础与根本要素 D、素质对个体的行为与发展具有基础性作用 2.不健全的素质可以健全起来，成熟了的素质也许会退化萎缩，缺乏的素质可以通过学习和 实践获得不同程度的补偿，这说明素质的哪一种特性？（ ） A、内在性 B、可塑性 C、相对性 D、综合性 3.下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（ ）。 A、两者是同一概念 B、人才素质测评是对16 岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评 C、人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评 D、人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的 4.选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的 是（ ）。 A、整个测评特别强调测评的区分功用 B、测评标准刚性最强 C、测评过程特别强调客观性 D、测评指标是从素质测评目标的分解直接制定，是测评标准的具体表现 5.现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是 人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要 运用哪一种测评？（ ） A、配置性素质测评 B、选拔性素质测评 C、诊断性素质测评 D、考核性素质测评 6.所谓“人心不同，各如其面”说的是素质的哪个特性（ ） A、内在性 B、表出性 C、准确性 D、相对性 7.按照（ ）划分，有选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评。 A、测评标准 B、测评目的与用途 C、测评范围 D、测评主题 8.下列不属于诊断性素质测评特点的是（ ）。 A、寻根究底 B、结果公开 1 C、系统性强 D、内容或者十分精细，或者全面广泛 9.社会心理学研究发现，自我评价、他人评价与（ ）是一个人素质高低的三个重要指标。 A、群体评价 B、个人评价 C、领导评价 D、组织评价 10.关于素质测评的功能与素质测评的作用，下列说法错误的是（ ）。 A、两者属于同一概念 B、功能是素质测评活动本身固有的一种稳定机制，是一种相对独立的东西，而作用则是素 质测评活动外在影响的一种具体表现 C、功能是作用的内在根据，而环境因素则是作用产生的外在条件 D、作用是素质测评活动中功能与环境因素相结合产生的实际效用 11.人员素质测评评定功能的正向发挥，表现为 （ ）。 A、咨询作用 B、促进与形成作用