2013年劳动法(三法的综合).pptVIP

课程主题： 《劳动合同法》/《社会保险法》/《工伤保险条例》实务应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 课程结构： 一、如何有效调岗调薪 二、如何有效解雇辞退 三、如何有效处理违纪违规员工 四、《社会保险法》实务应对策略 五、《工伤保险条例》实务应对策略 六、劳务派遣实务应对策略 ;钟永棣讲师：;现阶段对企业人力资源管理不利的普遍性因素：; 新劳动法下企业人力资源管理之道 1、打造和谐高绩效的核心团队 （生存发展） 2、执行硬性规定，力求合法、规范（劳资博弈） 3、减少、杜绝不必要的法律风险 （管理底线） （1）静态 （2）动态;有效预防和化解劳动用工风险 （一） 静态 1、规章制度、流程文书 2、劳动合同、用工协议 3、岗位职责、任职资格 （二） 动态（中高层） 1、掌握劳动政策法规、避免人为侵权 2、将风险思维融于管理行为当中 3、规范处分处理员工的权限与流程 4、加强沟通，必要时让步、妥协 ;五、不胜任工作;1、解雇的理由是否合法？ 2、末位淘汰制度如何使用？ 3、解雇绩效考核不合格的员工，往往被认定为非法解雇， 企业该如何做，才确保胜诉？ 第40条 有下列情形之一的，用人单位---可以解除---- （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；? （培训的关联性） 管理者的职责：不仅仅只是找证据证明员工不符合录用条件或不胜任工作，更应该帮助员工提升综合素质，以到达符合录用条件或胜任工作的要求。;法条链接—— 《劳动合同法》第22条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。? 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定----支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第25条：除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《实施条例》第16条：劳动合同法第22条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。;《实施条例》第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 第26条：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。　　有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：　　（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；　　（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（五）劳动者被依法追究刑事责任的。 ;九、法条链接 第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第37条：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 上述法条将在第三部分详细讲述！;第40条：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安