煤炭企业建设与职工思想道德建设.docVIP

煤炭企业建设与职工思想道德建设 道德作为调整人与人之间以及个人与社会之间的行为准则，是人们在社会生产和社会生活中相互关系的直接反映，与社会结构尤其是经济结构关系密切，因此，历史上每一次大规模的经济结构变革，道德是最先受到冲击和发生变化的，因此，国有煤炭企业的建设和发展与职工的思想道德建设有着十分密切的关系。 我国的企业建设从根本上说是社会主义建设的一个主要部分，而社会主义现代化在发展的过程中，决定了企业建设与职工思想道德建设的关系必须表现为二者互相补充、互相促进、相辅相成。企业应该将职工的道德教育和建设作为企业建设一个重要部分长抓不懈。要顺应时代要求，符合时代特点，紧扣时代脉搏，建立与社会主义市场经济相适应，与社会主义法律体系相协调，与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系。 白家庄矿业公司始建于20世纪30年代，至今已经走过了70多个风雨春秋，为西山煤炭的发展和人才的输送做出了很大的贡献。在市场经济下老矿遇到了前所未有的挑战。老矿的衰竭，职工思想的波动，生活设施和环境的欠缺等等，摆在了企业建设的面前，而当务之急则是职工的思想教育工作。经过几年的调整实践，改革发展给这个老矿带来了生机和活力，煤炭产量由调整前的30万吨提升到了现在的110万吨，矿工们收入稳步提高，居住环境得到改善。为企业的平稳过渡提供了和谐稳定的社会环境和发展契机。为此，本人略谈一点煤炭企业建设与职工道德建设之关系。以及职工道德建设的措施。 一、我国企业职工思想教育改善和补充着企业改革，促进企业改革的不断深化。我国企业职工的思想道德建设渗透着主人翁意识、效率意识、公平竞争意识、集体主义意识等等。这些对不断转变人的观念，提高全民族的道德建设都起到了推动的作用，并对企业改革也起到了推进作用。 二、企业建设与职工思想道德建设相互促进、相辅相成，有其特殊性。这种特殊性表现在：社会对物质利益的过度追求，以及把市场经济原则扩大到社会生活的一切领域，有时会导致道德的丧失。它在很大程度上影响了职工思想教育，严重挫伤了职工主人翁积极性的发挥，影响了企业的生存竞争，甚至造成部分企业破产倒闭，又进一步影响社会安定。影响全社会的现代企业改革。这从另一个角度说明职工思想道德建设的重要性。 三、现代企业制度改革的核心是增强企业的竞争力，而企业竞争力归根到底是人才的竞争，所以说深化企业的机制改革，就是要充分调动企业职工的积极性，不断提升职工的素质，不断增强职工的主人翁意识，反过来企业职工思想道德建设的增强，必须为企业改革创造条件。 那么，如何加强职工的思想道德建设呢？ 一、要建立煤炭企业思想道德体系。形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步、诚实守信的人际关系，规范职工的言行以不断提高职工的道德境界，逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质，从而提高企业在市场中的竞争力，又推动思想政治工作的稳步进行。 二、将法制与德治紧密结合。法制是以权威性和强制性规范社会成员的行为，而德治则以说服力和劝诱力提高社会成员思想认识和道德觉悟，使人们从内心深处形成道德要求，自觉地建设良好的社会秩序和风尚。煤炭企业在对职工进行深入的法制教育的同时，要充分重视道德与法律的同质性。因为道德是自觉的法律、法律是强制的道德。在教育、规范人们行为时，其目标和方向是一致的。法律为道德建设提供了制度支持，道德规范一旦得到法律认可，其惩恶扬善的效果就会得到极大的强化。同样，道德将为法律提供广阔的思想基础和社会基础，而法律又会巩固和提高职工的道德意识和道德水平，通过融合，实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。 三、将思想道德与中华民族传统美德相融合。思想道德建设不仅是思想政治工作的一部分，也是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是传承中华民族传统美德的核心内容。我们要把引导职工树立有中国特色的社会主义共同理想、树立正确的世界观、人生观和价值观、倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，做为企业思想道德建设的重要组成部分来抓，引导职工遵守基本行为规范，追求高尚的社会道德标准，净化、美化企业社会环境，把社会公德建设不断引向深入的同时，更进一步地提高职工的社会公德意识。再者，家庭是职工道德建设教育的基本单位，家庭的稳定状况和美德建设，直接关系到社会整体的稳定和文明程度，家庭成员之间面对面接触和潜移默化的影响，对煤炭企业的安全生产有着极大的影响，因此，我们也要在职工中努力建设待人和气、勤俭持家、尊长爱幼等家庭美德，使企业的思想政治工作有一个良好的基础。 四、要在企业中形成良好的道德激励机制。一是要在企业中建立起合理、科学的道德激励机制，利用道德激励促进企业的思想政治工作，促进企业的健康发展。二是多种激励机制有机配合，才能收到好的激励效果，才能使思想政治工作收到事半功倍的效果。三