HR讲座：韩友维律实摩：漫谈劳动法热点问题一.pptVIP

颐华（江苏省优秀）律师事务所 韩友维律师 解读最新劳动法律漫谈劳动法热点问题 韩友维 律师 2013年3月 韩友维 劳动法专业律师 江苏颐华（张家港）律师事务所—省优秀律师事务所 地址：长途汽车站东交运时代广场六楼 电话：189 QQ： 602156688 邮箱： 602156688@ 讲座提纲 劳动法基础知识 解读今年生效的三部重要法律：《劳动合同法修订案》、《江苏省劳动合同条例》、《最高人民法院劳动争议司法解释四》 案例、处理劳动争议技能 劳动法基础知识 一、我国法律的分类： 刑事法律、民商事法律、行政法律、 劳动法律、婚姻法律 二、劳动法的原则： 保护劳动者原则，半强制、半自治、偏向自治的原则。 注：不是保护企业的。有的不可以自治，否则无效。 三、劳动法适用： 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 用人单位适格、劳动者适格 《劳动合同法修正案》 全国人大通过 生效：2013.7.1 提高了劳务派遣公司经营门槛，50万 200万，依照公司法设立 行政许可 再次重申同工同酬 进一步明确临时性、辅助性、替代性的概念，不超过6个月，非主营业务岗位，脱产学习休假等岗位，不得超过用工总量的一定比例   《江苏省劳动合同条例》 省人大通过 生效：2013.5.1，有重大突破和创新 明确订立合同告知义务 明确试用期间员工生病的处理 规定了合同期满处理的方式和程序 规定了劳动者无固定期限合同签订的知情权 规定了竞业限制的补偿标准和违法后果 规定了合同中止制度（突破和创新） 明确了代通知金的标准（创新） 明确了医疗补助费的标准（创新） 细化劳务派遣制度（突破和创新） 严格实习生的管理（突破和创新） 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 最高人民法院通过 生效 2013.2.1 口头变更劳动合同、竞业限制、用人单位单方解除合同程序、防止企业规避经济补偿金、司法确认调解书等进行了明确 司法解释（四）解读 一、关于司法确认 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。 法律效果：可以申请法院执行 二、防止企业规避补偿金 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《江苏省劳动合同条例》第25条 (一)用人单位以委派形式对劳动者进行岗位变动的； 　(二)用人单位因资产业务划转、资产购并、重组等原因导致劳动者岗位变动的； 　(三)用人单位安排劳动者在其下属分支机构或者关联企业间流动的； 　(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的； 　(五)法律、法规规定的其他情形。 案例 甲在01进入A单位工作，03年工伤，一直没有支付工伤待遇。后在甲不知情的情况下，08又和关联企业B单位签订劳动合同至今。现甲被B单位告知不再续签劳动合同。 1、工伤待遇由哪个单位支付？ 2、经济补偿金如何支付？ 三、关于竞业限制 第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定