【劳动关系】工资、工时制度与相关争议处理教程.ppt

2010年9月全省劳动仲裁员资格培训班B卷案例分析第二题： 张某1996年7月1日入职某房地产开发公司，2008年10月10日与房地产开发公司终止劳动关系，2008年10月11日开始在某营销公司工作，月基本工资2000元，加班工资平均每月200元。2009年3月1日至3月4日经批准休年休假4天，2009年4月27日公司解除与张某的劳动合同。张某要求公司支付2008年、2009年度未休年休假的工资补偿（列名计算依据及方法） 步骤： 1、分别确定2008年度、2009年度年休假天数。 2008年度：81/365*10=2.2 2009年度：107/365*10=2.9 2、计算2008年度未休年休假的工资： 2000/21.75*2*200%=367.82元 谢 谢 大 家！ 五、工资的确定 案例：小明因工致残，被认定为工伤，单位未为其缴纳工伤保险，小明在职期间每月工资为1100元，其所在地区上年度职工月平均工资为3000元，最低工资标准为800元，则（） A单位应按1100元的月工资标准支付小明停工留薪期间工资； B单位应按1100元的月工资标准支付小明病假工资； C单位应按800元的月工资标准支付小明病假工资； D单位应按1800元的月工资标准支付小明工伤待遇； 《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款： 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。 《广东省工资支付条例》第二十四条 ——劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。 ——用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 2010年9月全省劳动仲裁员资格培训班B卷 单选第4题 女职工产假期满经批准休哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的（ ）发放哺乳假工资。 A、60% B、75% C、90% D、100% 第八条 女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。 六、加班工资 工作日延长，不低于日或小时工资的150%； 休息日工作，不低于日或小时工资的 200%； 法定休假日工作，不低于日或小时工资的300%。 注意：只有休息日加班可以调休，其他时段的加班只能支付加班工资。 ——计件工作的加班费：完成定额后，安排在正常工作时间外从事工作的，按照上述原则支付。 ——综合计算工时工作的加班费：超过该周期内累计法定工作时间的部分为加点，在法定休假日安排工作为加班，按照上述原则支付。 ——不定时工作，不支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 工时制度 一、我国现行工时制度和当事人的权利义务 （一）工作时间的概念，又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 问：午餐时间是否算作工作时间？ 问：坐单位班车时间算不算工作时间 劳动者在高速公路上收费站工作，高速公路上没有普通的公车，用人单位每天派班车送劳动者去收费站工作，本来是8：30开始工作，劳动者们则必须8点10分就到指定地点等班车，上班时间是从几点开始算？ （二）工作时间的范围 ——包括准备工作时间、作业时间、结束工作时间、法定非劳动消耗时间； ——包括岗位上工作时间、依法或按用人单位安排离岗活动时间。 （三）工时形式 ——标准工时形式：标准工作日、标准工作周 ——延长工作日、连续工作日（综合计算工时） ——不定时工作日（不定时工作制） 标准工时制特征 ——每天工作时间不超过8小时 ——每周工作不超过40小时 —