人力资源管理师二级第6章精要.pptVIP

人力资源管理师（二级） 第六章 劳动关系管理 纪剑卿简介 手机：139 5292 9938 QQ: 450673365 劳动关系管理 二级（四节） 三级（六节）： 第一节 劳动者派遣管理 第一节 劳动关系的调整方式 第二节 工资集体协商 第二节 集体合同制度 第三节 劳动安全卫生管理 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业劳动争议处理 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保障制度 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 本章在考试中的地位 以“第一节 ”为例 第一节 劳务派遣（劳动者派遣） 导入案例（本节末尾楷体字部分） KDJ（KFC） 延先生（徐延格） 桥石公司（时代桥公司） 第一节 劳务派遣（劳动者派遣） 一、劳务派遣的含义和性质 （一）劳务派遣的含义（教材P351） 不同的称谓： 雇员租赁 劳动派遣 劳动力派遣 例题：多项选择 下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ） （A）雇员租赁 （B）雇员派遣 （C）人才租赁 （D）劳动派遣 （E）人才派遣 参考答案：ABCDE （二）劳务派遣的性质 组合劳动关系 派遣单位——有关系，没劳动 接受单位——有劳动，没关系 二、劳务派遣的特点（成因） （一）形式劳动关系的运行 派遣单位的权利与义务 p353 （二）实际劳动关系的运行 接受单位的权利与义务 p352 （三）劳动争议的处理 1、劳动者与派遣单位的争议——劳动争议 2、劳动者与接受单位的争议——劳动争议 3、接受单位与派遣单位——民事争议 异地劳务派遣的管辖 按照单位所在地管辖 p354 如果是接受单位和派遣单位作为共同的当事人的，可通过劳动合同或派遣协议选择一地。(只表达了第三种情形！) 三、劳务派遣的成因P354 （一）降低劳动管理成本 （二）促进就业 （三）为强化劳动法制提供条件 （四）满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的要求 四、劳务派遣的管理 （一）劳务派遣单位的管理 1、资格条件：符合企业法人设立的条件，依公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元人民币。 2、合同体系： （1）劳动合同：除具备劳动合同的一般条款外，增加法定条款（教材P356） （2）劳务派遣协议：（教材P356） 3、劳务派遣单位的义务：不得克扣劳动报酬，不得向被派遣的劳动者收取费用。 （二）被派遣劳动者的管理 1、平等的法定劳动权 P356(KDJ案例) 2、同等待遇权 3、同等义务 4、用工单位应与派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割成数个短期劳务派遣协议。 5、被派遣劳动者解除劳动合同的权利 6、用工单位的退工权和用人单位解除劳动合同的权利 7、实际用工单位不得再派遣 例题：单项选择 根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）万元。 （A）20 （B）30 （C）50 （D）100 参考答案：C 第二节 工资集体协商 一、工资集体协商 （一）工资集体协商的含义 注意建立三个机制： p360 工资分配的共决机制 工资增长机制 监督机制 （二）工资集体协商的内容 二、工资指导线制度 （一）工资指导线制度的含义 （二）工资指导线制度的作用 （三）制定工资指导线应遵循的原则p362 1、符合国家政策原则 2、结合地区、行业特点