吉大17春秋学期《人力资源管理概论》在线作业一.docVIP

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的 （ ）。 A. 方法 B. 管理方法 C. 手段 D. 目的 2. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A. 组织规模 B. 领导风格 C. 职务分析 D. 信息沟通 3. 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。 A. 直接 B. 间接 C. 快速 D. 大规模 4. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。 A. 创造融洽的气氛 B. 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 C. 让应聘者了解单位的现实状况 D. 决定应聘者是否录用 5. 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 A. 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 B. 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 C. 组织发展强调权威和控制 D. 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 新雇员所需要的信息有（ ）。 A. 公司的标准、行为规范、期望 B. 新员工需要被社会化 C. 工作中技术方面的问题 D. 公司的传统与政策 BCD 2. 设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。 A. 指导薪酬政策的设计 B. 控制运营成本 C. 工资福利支付政策 D. 鼓励员工队伍不断学习的能力 BCD 3. 绩效管理系统的设计包括（ ）。 A. 绩效管理的目的 B. 绩效管理设计的目的 C. 绩效管理制度的设计 D. 绩效管理程序的设计 D 4. 根据客观标准对员工的行为评价的方法包括（ ）。 A. 行为关键事件法 B. 行为对照表方法 C. 行为锚定评价法 D. 成对比较方法 BC 5. 人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。 A. 转换比率分析法 B. 趋势分析法 C. 回归分析方法 D. 集体预测方法 BCD 6. 工作岗位分析的作用包括（ ）。 A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B. 为员工的考评、晋升提供依据 C. 是单位改进工作设计的必要条件 D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 BCD 7. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。 A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 BCD 8. 企业的绩效管理会涉及（ ）。 A. 各层级管理人员 B. 全体员工 C. 人力资源专职人员、主管 D. 客户、供应商等与企业有关联的外部人员 BCD 9. 在实施培训需求信息调查工作时应做到（ ）。 A. 重视受训员工的个别需求 B. 确定受训员工的期望 C. 寻找受训员工存在的问题 D. 了解受训员工的现状，了解受训员工的真实想法 CD 10. 培训需求分析一般可分为（ ）。 A. 战略层次 B. 战术层次 C. 员工层次 D. 组织层次和员工个体层次 D 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（ ）。 A. 错误 B. 正确 2. 设置岗位的基本原则是因企业结构设岗（ ）。 A. 错误 B. 正确 3. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。 A. 错误 B. 正确 4. 在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（ ）。 A. 错误 B. 正确 5. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。 A. 错误 B. 正确 6. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。 A. 错误 B. 正确 7. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。 A. 错误 B. 正确 8. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。 A. 错误 B. 正确 9. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。 A. 错误 B. 正确 10. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）